So können Manager unterschiedliche manuelle und berechnete Bewertungen begründen
Wenn die berechneten und manuellen Abschnittsbewertungen oder die Gesamtbewertungen eines Mitarbeiters voneinander abweichen, können Manager dies in Kommentaren begründen.
Sie können die Begründung im Feld "Begründung des Managers für unterschiedliche manuelle und berechnete Bewertungen" angeben. Diese Option wird nur angezeigt, wenn die Konfigurationseinstellung in der Abschnittsverarbeitung auf der Registerkarte "Struktur" einer Beurteilungsvorlage aktiviert ist. Wenn sich die manuelle Bewertung ändert oder berechnete Bewertungen neu generiert werden, wird der Unterschied der Bewertungen erneut verarbeitet.
- Für die Managerhierarchie und Personalsachbearbeiter mit Zugriff auf das Beurteilungsdokument.
- Für Matrixmanagerteilnehmer (wenn die Teilnehmerrolle mit "Rolle kann Bewertungen, Kommentare und Fragebögen von Mitarbeitern, Managern und Teilnehmern anzeigen" konfiguriert ist).
Der Mitarbeiter kann die Begründung nicht sehen. Sie steht Managern nicht in der Druckversion des Beurteilungsdokuments zur Verfügung.
Die Begründung wird durchgesetzt, wenn Sie die Aufgabe für die Bewertung als Manager verwenden. Sie wird nicht beim Aktualisieren von Beurteilungsdokumenten mit HCM Data Loader (HDL) durchgesetzt.