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So arbeiten Beurteilungsdokumente mit Profilen zusammen

Während einer Leistungsbeurteilung kann der Linienmanager oder Mitarbeiter die Kompetenzen in einem Beurteilungsdokument bewerten. Nach Abschluss der Beurteilung wird das Personenprofil des Mitarbeiters mit den Kompetenzniveaus im Beurteilungsdokument aktualisiert.

Diese Abbildung veranschaulicht die Quellen der Kompetenzen für das Beurteilungsdokument und die Aktualisierung der Profile anhand des Beurteilungsdokuments.

Diese Abbildung zeigt, dass das Beurteilungsdokument mit Kompetenzen aus der Beurteilungsvorlage aufgefüllt werden kann, falls sie Kompetenzen enthält, oder mit Kompetenzen aus Modellprofilen, Mitarbeiterprofilen oder der Inhaltsbibliothek. Sobald das Beurteilungsdokument abgeschlossen ist, werden die Kompetenzen im Mitarbeiterprofil aktualisiert.

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