Überblick über geplante Prozesse für Performance Management

Verwenden Sie die folgenden geplanten Prozesse für Performance Management.

Prozessname	Beschreibung	Parameter
All-in-One-Beurteilungen für Beurteilungsdokumente	Initiiert den Prozess zum Weiterleiten von Managerbeurteilungen und zum Berechnen von Abschnittsbewertungen für Beurteilungsdokumentdaten auf der Seite "All-in-One-Beurteilungen".	Keine Parameter. Starten Sie den Prozess.
Berechtigungs-Batchprozess verwalten	Bestimmt die Berechtigung von Mitarbeitern für Beurteilungsdokumente.	Batchprozesstyp: Beurteilungsdokument zuweisen Check-in-Vorlage zuweisen Wählen Sie einen der Batchprozesstypen aus, um die folgenden Parameter auszuwählen: Gültigkeitsstichtag: Legt fest, wann Mitarbeiter für Beurteilungsdokumente oder Check-in-Vorlagen berechtigt sind. Wenn Sie ein zukünftiges Datum angeben, können Beurteilungsdokumente erst ab diesem Datum für berechtigte Mitarbeiter erstellt werden. Wählen Sie "Aktuelles Datum", um bei jeder Ausführung des Prozesses das Systemdatum zu verwenden. Beurteilungszeitraum: Damit können Sie ein Beurteilungsdokument suchen, das mit dem ausgewählten Beurteilungszeitraum übereinstimmt. Name des Dokuments: Wählen Sie den Namen des Beurteilungsdokuments aus, das Sie verarbeiten möchten. ODER Name der Check-in-Vorlage: Wählen Sie den Namen der Check-in-Vorlage aus, die Sie verarbeiten möchten. Berechtigtes Beurteilungsdokument erstellen: Wenn Sie diesen Parameter auswählen, erstellt die Anwendung automatisch Beurteilungsdokumente für jeden berechtigten Mitarbeiter. Historische Berechtigungsstatusdaten für Leistungsmanagement löschen: Wählen Sie, ob historische Leistungsberechtigungsstatusdaten endgültig gelöscht werden sollen, um die Systemperformance zu verbessern. Daten löschen, die älter sind als: Löscht alle Daten, die älter als das angegebene Datum sind.
Setupdatenhistorie für Leistungen migrieren	Initiiert den Migrationsprozess der Setupdatenhistorie für Leistungen von der E-Business Suite in Oracle Fusion HCM.	Geben Sie das FTP-Postausgangsverzeichnis an.
Transaktionsdatenhistorie für Leistungen migrieren	Initiiert den Migrationsprozess der Transaktionsdatenhistorie für Leistungen von der E-Business Suite in Oracle Fusion HCM.	Geben Sie das FTP-Postausgangsverzeichnis an.
Integritätsprüfung für Leistungsdaten	Initiiert den Job zur Datenintegritätsprüfung für Leistungsmanagement.	Aktion: Vorschau: Wählen Sie diese Option, um vor der Weiterleitung eine Vorschau der Änderungen anzuzeigen. Aktualisieren: Wählen Sie diese Option, um die Änderungen weiterzuleiten. Beurteilungsdokument: Das entsprechende Dokument. Personennummer Mitarbeiter: Die Personennummern der Mitarbeiter, auf die sich das Beurteilungsdokument bezieht.
Diagnosebericht für Leistungsmanagement	Initiiert den Prozess für den Diagnosebericht für Leistungsmanagement.	Wählen Sie einen der folgenden Berichtstypen aus: Beurteilungsdokument Check-in Leistungsmanagementsicherheit Personennummer Mitarbeiter: Die Personennummern der Mitarbeiter, auf die sich das Beurteilungsdokument bezieht.
Historische Berechtigungsstatusdaten für Leistungsmanagement löschen	Initiiert den Job zum Löschen historischer Berechtigungsstatusdaten für Leistungsmanagement.	Daten löschen, die älter sind als: Löscht alle Daten, die älter als das angegebene Datum sind.
Beurteilungsdokumente mit gekündigten Managern neu zuweisen	Initiiert beim Austritt des Managers für das Beurteilungsdokument den Prozess für die erneute Zuweisung aktueller Beurteilungsdokumente zum neuen Linienmanager oder zum Linienmanager des gekündigten Managers (je nach Konfiguration).	Aktion: Vorschau: Wählen Sie diese Option, um vor der Weiterleitung eine Vorschau der Änderungen anzuzeigen. Aktualisieren: Wählen Sie diese Option, um die Änderungen weiterzuleiten. Wählen Sie den Managertyp für die Neuzuweisung der Dokumente anhand folgender Optionen aus: Neuer Linienmanager des Mitarbeiters Manager des gekündigten Managers Beurteilungszeiträume: Geben Sie an, ob Beurteilungsdokumente in bestimmten oder in allen Beurteilungszeiträumen verarbeitet werden sollen.
Benachrichtigungen mit Warnungen zu Beurteilungsdokumenten senden	Sendet eine Benachrichtigung mit einer Standardwarnung oder einer kritischen Warnung, sobald eine Aufgabe in einem Beurteilungsdokument aufgrund des Fälligkeitsdatums abgeschlossen werden muss. Keine Parameter. Starten Sie den Prozess.	Keine Parameter. Starten Sie den Prozess.
Zieldaten in Beurteilungsdokumenten synchronisieren	Synchronisiert Zieldaten in Beurteilungsdokumenten mit den Zieldaten in Goal Management und Karriereentwicklung.	Aktion: Vorschau: Wählen Sie diese Option, um vor der Weiterleitung eine Vorschau der Änderungen anzuzeigen. Aktualisieren: Wählen Sie diese Option, um die Änderungen weiterzuleiten. Beurteilungszeitraum: Verwenden Sie den Beurteilungszeitraum, um die zu verarbeitenden Zielpläne zu filtern und zu suchen. Zielpläne: Wählen Sie die Zielpläne aus, deren Daten mit Beurteilungsdokumenten synchronisiert werden müssen.
Kompetenzen in Beurteilungsdokumenten mit dem Personenprofil synchronisieren	Synchronisiert Kompetenzen in Beurteilungsdokumenten mit den Personenprofilkompetenzen im Profilmanagement.	Führen Sie diesen Prozess aus, um Kompetenzen, die nicht automatisch in die Beurteilungsdokumente übernommen wurden, mit der Kompetenz des Personenprofils in einer Beurteilungsvorlage aufzufüllen. Aktion: Vorschau: Wählen Sie diese Option, um vor der Weiterleitung eine Vorschau der Änderungen anzuzeigen. Aktualisieren: Wählen Sie diese Option, um die Änderungen weiterzuleiten. Beurteilungszeitraum: Verwenden Sie den Beurteilungszeitraum, um die zu verarbeitenden Zielpläne zu filtern und zu suchen. Name des Dokuments: Wählen Sie das Beurteilungsdokument aus, in dem Kompetenzen synchronisiert werden müssen. Personennummer Mitarbeiter: Geben Sie die Personennummern der Mitarbeiter an, auf die sich das Beurteilungsdokument bezieht.
Beurteilungsdokumente mit Manageränderung übertragen	Initiiert den Prozess zum Übertragen der aktuellen Beurteilungsdokumente von einem Manager für die Arbeitsstelle eines Mitarbeiters auf den Ersatzmanager.	Keine Parameter. Starten Sie den Prozess.