Warum wurde nach meiner Änderung des Potenzialscores die Potenzialebene geändert?
Die Beziehung zwischen dem Potenzialscore und der Potenzialebene wird im Potenzialbewertungsmodell definiert.
Wenn Sie die Potenzialebene ändern, aktualisiert die Anwendung den Potenzialscore mit der numerischen Bewertung für diese Ebene. Wenn Sie den Potenzialscore ändern, aktualisiert die Anwendung die Potenzialebene mit der Ebene im Bewertungsmodell, deren numerische Bewertung dem Potenzialscore am nächsten kommt. Um eine Talentbewertung Ihres direkt unterstellten Mitarbeiters zu ändern, klicken Sie auf das Symbol "Bearbeiten" im Abschnitt "Talentbewertungen" auf der Seite "Karriereplanung" des Mitarbeiterspotlights des ausgewählten unterstellten Mitarbeiters. So greifen Sie auf das Mitarbeiterspotlight eines direkt unterstellten Mitarbeiters zu:
-
Wählen Sie , suchen Sie den Mitarbeiter, und klicken Sie in den Suchergebnissen auf den Mitarbeiternamen.
-
Wählen Sie , und klicken Sie auf der Seite "Mein Team" auf den Mitarbeiternamen.
-
Wählen Sie , und klicken Sie auf der Seite "Teamtalente" auf den Mitarbeiternamen.
-
Wählen Sie , und klicken Sie auf der Seite "Teamvergütung" auf den Mitarbeiternamen.
-
Öffnen Sie das Smart Navigation-Fenster für Personen über Anwendungsseiten.
Beispiel: Angenommen, die ersten beiden Bewertungsebenen im Potenzialbewertungsmodell enthalten die numerischen Bewertungen 1,5 und 2. Wenn Sie einem Mitarbeiter einen Potenzialscore von 1,7 zuweisen, wird die Potenzialebene für den Mitarbeiter mit der ersten Potenzialebene im Bewertungsmodell aktualisiert, weil 1,7 der numerischen Bewertung von 1,5 näher kommt als der numerischen Bewertung von 2.