Talentpools

Talentpools sind Gruppen, mit denen Organisationen Personen auf Basis von Kriterien wie Leistung, Potenzial oder Funktionsbereich kategorisieren. Beispiel: Eine Organisation kann Personen auf Basis ihres Potenzials als "Early Talent", "Vielversprechendes Talent" und "High Potential" gruppieren.

Eine Person kann Mitglied mehrerer Talentpools sein. Beispiel: Ein Mitarbeiter kann Mitglied der beiden Talentpools "Vielversprechendes Talent" und "Mittleres Management" sein.

Pooldetails

Sie müssen folgende Details für einen Talentpool angeben:

• Name: Geben Sie einen Namen ein, der den Pool eindeutig identifiziert oder beschreibt.

• Status: Standardmäßig sind alle Talentpools aktiv. Sie können den Status in "Inaktiv" ändern, wenn der Talentpool keinem Nachfolgeplan und keiner Talent-Review-Besprechung hinzugefügt werden soll.

Sie können einen Talentpool als privaten Pool markieren. In diesem Fall können nur die benannten Verantwortlichen auf den privaten Pool zugreifen. Wenn Sie einen Talentpool nicht als privaten Pool markieren, bestimmen Talentpool-Sicherheitsprofile, wer auf den nicht privaten Pool zugreifen kann.

Die Person, die den Talentpool erstellt, wird standardmäßig als Poolverantwortlicher hinzugefügt. Sie können jedoch andere Verantwortliche auswählen und hinzufügen.

Sie können bei der Definition des Geltungsbereichs für den Talentpool auch folgende Attribute angeben:

• Tätigkeit

• Gehaltsgruppe

• Tätigkeitsprofil

• Tätigkeitsfeld

• Abteilung

• Geschäftseinheit

• Stelle

Hinweis: Diese Attribute sind nicht standardmäßig verfügbar. Der Administrator kann diese Attribute mit dem Designstudio für Transaktionen anzeigen.

Mitglieder

Sie können Talentpoolmitglieder auf jede der folgenden Arten hinzufügen:

• Suchen Sie nach Mitarbeitern, und wählen Sie sie aus.
• Verwenden Sie die Best-Fit-Funktion zum Hinzufügen von Mitgliedern zu einem Talentpool.

  Wählen Sie auf der Seite "Best Fit suchen" ein Modellprofil aus, und geben Sie die Priorität für jeden Inhaltsabschnitt an. Die Ergebnisse der Best Fit-Analyse zeigen standardmäßig alle Profile mit einer Übereinstimmung von mindestens 90% mit dem ausgewählten Quellprofil. Sie können jedoch den gewünschten Prozentsatz der Übereinstimmung ändern.

  Hinweis: Die Best-Fit-Funktion ist auf Mobilgeräten nicht verfügbar.
• Fügen Sie Mitglieder aus einer Analyse hinzu.
  Hinweis: Die Option zum Hinzufügen von Talentpoolmitgliedern aus einer Analyse wird nur angezeigt, wenn der Administrator den Dateipfad in der Profiloption Default Reports Folder for Selecting Talent Pool Members (Ordner für Standardberichte zur Auswahl von Talentpoolmitgliedern) angegeben hat.

Für jedes Mitglied des Talentpools werden folgende Details angezeigt:

• Status

• Datum, an dem es als Mitglied hinzugefügt wurde

Außerdem können Sie Mitglieder mit inaktiven Arbeitsstellen ermitteln.

Beim Erstellen oder Bearbeiten von Talentpools können Sie nach vorhandenen Poolmitgliedern suchen. Verwenden Sie dazu das Suchfeld im Abschnitt "Mitglieder". Sie können nach dem Vornamen und/oder Listennamen suchen. Zunächst werden fünf Mitglieder angezeigt, die mit dem eingegebenen Namen übereinstimmen. Sie können jedoch weitere Mitglieder laden. Die aufgeführten Mitglieder können sortiert werden.

Tipp: Wussten Sie, dass Sie für jedes Mitglied im Pool das Risiko und die Auswirkungen seines Ausscheidens aus dem Unternehmen bewerten können? Diese Attribute werden standardmäßig nicht angezeigt. Der Administrator kann diese Attribute mit dem Designstudio für Transaktionen anzeigen.

Ziele für Talentpools

Mit der Karriereentwicklung können Talentpoolverantwortliche Entwicklungsziele zum Talentpool hinzufügen. Diese Ziele werden im Entwicklungsplan für jedes Mitglied im Talentpool angezeigt.