Verwendung von Talentpools

Talentpools sind Gruppen, mit denen Organisationen Personen auf Basis von Kriterien wie Leistung, Potenzial oder Funktionsbereich kategorisieren.

Ihre Organisation kann Talentpools für folgende Zwecke verwenden:

• Gruppen von Mitarbeitern mit ähnlichen Eigenschaften verfolgen: Sie können die Karriereentwicklung von Mitarbeitern planen und ihren Fortschritt überwachen, indem Sie sie in einem Talentpool gruppieren. Beispiel: Sie können Mitarbeiter als "Hochschulabsolventen" oder "Leadership-Trainees" gruppieren.

• Nachfolger planen: Sie können ausgewählte Kandidaten als Mitglieder eines Talentpools einem Nachfolgeplan hinzufügen. Damit können Sie Talentpoolmitglieder besser darauf vorbereiten, Personen in Schlüsseltätigkeiten und -stellen zu ersetzen.

• Talent-Review-Gruppen zusammenfassen: Während einer Talent Review können Moderatoren einen Talentpool erstellen und Mitglieder aus der Reviewgruppe hinzufügen. Moderatoren können den Talentpool in anderen Reviewbesprechungen und Mitglieder aus dieser Reviewgruppe einschließen. Später können Moderatoren beim Erstellen einer Talent-Review-Besprechung die Mitglieder des Talentpools zur Reviewgruppe hinzufügen und ihre Leistung bewerten.