Feedback für Leistungsziele abgeben

Feedback ist ein wichtiger Bestandteil des Workflows für Leistungsziele. Es hilft Mitarbeitern, ihre individuelle Leistung zu verbessern und organisatorische Ziele zu erreichen.

Mitarbeiter und ihre Manager können nach Feedback für die Leistungsziele des Mitarbeiters fragen. Sie werden benachrichtigt, sobald ein Mitglied Ihrer Organisation Ihr Feedback anfragt. In der Benachrichtigung werden die Ziele, für die Sie Feedback abgeben müssen, sowie das Fälligkeitsdatum aufgeführt.

Feedback geben

Wählen Sie eine der folgenden Möglichkeiten, um Feedback zu geben:

• Verwenden Sie die erhaltene Benachrichtigung.

• Prüfen Sie Feedbackanfragen auf der Seite "Feedback".

So geben Sie Feedback mit der erhaltenen Benachrichtigung:

1. Öffnen Sie die Benachrichtigung, in der die Ziele aufgeführt werden, für die Sie Feedback abgeben müssen.

2. Klicken Sie auf Feedback geben.

3. Die Feedbackanfragen werden im Abschnitt "Feedbackanfragen über andere" der Seite "Feedback" mit folgenden Details angezeigt:

   • Fälligkeitsdatum für das Feedback

   • Person, die das Feedback angefragt hat, sowie Zeitpunkt der Anfrage

   • Zielname

4. Klicken Sie auf den Link "Feedback".

5. Geben Sie auf der Seite "Feedback zu Leistungsziel" Ihr Feedback ab, und klicken Sie auf Weiterleiten.

So geben Sie Feedback, indem Sie die Feedbackanfragen auf der Seite "Feedback" prüfen:

1. Gehen Sie zu Ich > Karriere und Leistung > Feedback.

2. Blenden Sie den Abschnitt "Feedbackanfragen über andere" ein.

3. Die neuen Anfragen erkennen Sie am Status Neu. Klicken Sie auf den Link "Feedback".

4. Geben Sie auf der Seite "Feedback zu Leistungsziel" Ihr Feedback ab, und klicken Sie auf Weiterleiten.

Feedback ändern

Manchmal werden Sie gebeten, das Feedback zu ändern, das Sie für ein Leistungsziel abgegeben haben. Der Administrator oder Personalsachbearbeiter eines Mitarbeiters möchte weitere Details zu dessen Leistung erhalten.

Wählen Sie eine der folgenden Möglichkeiten, um Feedback zu ändern:

• Verwenden Sie die erhaltene Benachrichtigung.

• Prüfen Sie das Feedback, das Sie auf der Seite "Feedback" gegeben haben.

So ändern Sie Feedback für Leistungsziele mit der erhaltenen Benachrichtigung:

1. Öffnen Sie die Benachrichtigung über die Feedbackrevisionsanforderung.

2. Zeigen Sie die Anforderungsdetails an.

3. Klicken Sie auf Feedback ändern.

4. Aktualisieren Sie das Feedback, und klicken Sie auf Weiterleiten.

So ändern Sie Feedback, das Sie auf der Seite "Feedback" gegeben haben:

1. Gehen Sie zu Ich > Karriere und Leistung > Feedback.

2. Blenden Sie den Abschnitt "Feedbackanfragen über andere" ein.

3. Der Status der abgeschlossenen Feedbackanfragen, die Sie ändern sollten, lautet jetzt In Bearbeitung. Klicken Sie auf den Link "Feedback".

4. Ändern Sie Ihr Feedback auf der Seite "Feedback zu Leistungsziel", und klicken Sie auf Weiterleiten.