Berechtigungsprofile für die Zuweisung von Leistungszielen verwenden

Ein Berechtigungsprofil in Oracle Fusion Cloud Goal Management definiert Kriterien, nach denen ein Mitarbeiter sich für ein Leistungsziel qualifiziert.

Personalsachbearbeiter können über Berechtigungsprofile die Berechtigung für Leistungsziele festlegen, wenn sie folgende Entitäten erstellen:

• ein Zielplanset nur für Leistungszielpläne erstellen

• einen Zielplan erstellen

• eine Massenzuweisungsanforderung für Leistungsziele erstellen

• eine Massenteilungsanforderung für Leistungsziele erstellen

Ziele nach Berechtigung zuweisen

Wenn Sie Berechtigungsprofile in einem Zielplanset, einem Zielplan oder in einer globalen Zuweisungsanforderung für Leistungsziele auswählen, weist die Anwendung Ziele wie folgt zu:

• Wenn alle Berechtigungsprofile als erforderlich gekennzeichnet sind, muss eine berechtigte Person die Kriterien aller Berechtigungsprofile erfüllen.

• Wenn kein Berechtigungsprofil als erforderlich gekennzeichnet sind, muss eine berechtigte Person die Kriterien mindestens eines Berechtigungsprofils erfüllen.

• Wenn einige Berechtigungsprofile als erforderlich gekennzeichnet sind, muss eine berechtigte Person die Kriterien aller erforderlichen Berechtigungsprofile sowie die Kriterien mindestens eines nicht erforderlichen Berechtigungsprofils erfüllen.

• Wenn nur ein Berechtigungsprofil als erforderlich gekennzeichnet ist, muss eine berechtigte Person die Kriterien dieses Berechtigungsprofils erfüllen.

Zielverfügbarkeit einschränken

Sie können Leistungsziele auf Mitarbeiter beschränken, die die Berechtigungsanforderungen gemäß Tätigkeit, Tätigkeitsrolle, Standort, Alter oder anderen Kriterien erfüllen. Sie müssen Berechtigungsprofile mit der Profilverwendung "Goals Management" auswählen. Sie können auch auswählen, ob ein Berechtigungsprofil für Ziele erforderlich ist. Sie können beispielsweise folgende Berechtigungsprofile zu einem Ziel hinzufügen:

• Standort ist Deutschland

• Bezeichnung ist Marketingmanager

• Bezeichnung ist Produktmanager

Wenn Sie Ziele global zuweisen oder einen Zielplan bzw. ein Zielplanset erstellen oder zuweisen, wählen Sie "Standort ist Deutschland" als erforderliches Berechtigungsprofil aus und behalten die beiden anderen Berechtigungsprofile als nicht erforderlich bei. In diesem Fall weist die Anwendung allen Mitarbeitern Ziele zu, die als Marketing- oder Produktmanager in Deutschland arbeiten.

Berechtigungsprofile und Zielplansets

Wählen Sie Berechtigungsprofile aus, um die einem Zielplanset hinzugefügten Zielpläne auf Mitarbeiter zu beschränken, die die Profilkriterien erfüllen. Sie können ein vorhandenes Zielplanset bearbeiten, um ihm ein neues Set von Berechtigungsprofilen hinzuzufügen. Die Leistungsziele im Zielplan werden berechtigten Mitarbeitern zugewiesen. Berechtigungsprofile, die Sie einem Zielplanset hinzufügen, überschreiben alle Berechtigungsprofile, die auf Zielplanebene hinzugefügt wurden.

Berechtigungsprofile und Zielpläne

Wählen Sie Berechtigungsprofile aus, um die einem Zielplan hinzugefügten Leistungsziele auf Mitarbeiter zu beschränken, die die Profilkriterien erfüllen. Sie können einen vorhandenen Zielplan bearbeiten, um Zielplänen ein neues Set von Berechtigungsprofilen hinzuzufügen.

Berechtigungsprofile und Massenzuweisung oder Massenteilen von Zielen

Wählen Sie Berechtigungsprofile aus, um die Leistungsziele bei der Massenzuweisung oder dem Massenteilen von Zielen auf Mitarbeiter zu beschränken, die die Kriterien aller erforderlichen und von mindestens einem nicht erforderlichen Profil erfüllen. Sie können eine vorhandene Massenzuweisungsanforderung bearbeiten, um ein neues Set von Berechtigungsprofilen hinzuzufügen.

Berechtigungsprofile und Zugriff auf Ziele

Verwenden Sie Berechtigungsprofile, wenn Sie Leistungsziele bestimmten Mitarbeitern global zuweisen oder Zielpläne und Zielplansets für eine Zielgruppe erstellen und zuweisen. Allerdings steuern Berechtigungsprofile in diesen Oracle Goal Management-Prozessen nicht den Zugriff einer Person auf Leistungsziele aus anderen Quellen. Sie könnten einem Mitarbeiter ein Leistungsziel aus der Zielebibliothek oder über andere Oracle Fusion Cloud-Geschäftsprozesse zuweisen, wie z.B. während einer Talent-Review-Besprechung oder einer Leistungsbeurteilung.