Verknüpfung von Leistungszielen

Sie verknüpfen Leistungsziele, um eine Beziehung zwischen einem Mitarbeiterziel und einem Ziel einer höheren Ebene zu erstellen, z.B. ein Organisations- oder Managerziel. Durch diese Beziehung unterstützt das Ziel des Mitarbeiters das Ziel der Organisation, des Teams oder des Managers auf der höheren Ebene und trägt zu dessen Erreichen bei.

Sie können eines Ihrer Ziele immer nur mit einem jeweils anderen verknüpfen. Beide Ziele müssen demselben Beurteilungszeitraum zugeordnet sein.

Sie können Ihre Ziele auch mit denen Ihrer Kollegen verknüpfen, wenn sie im selben Beurteilungszeitraum liegen. Auf diese Weise können Mitarbeiter in informellen Teams oder Gruppen über Reportinggruppen hinweg eine Beziehung zueinander herstellen. Der Verantwortliche für das Ziel, mit dem die anderen verknüpft sind, kann auf diese Weise die Anzahl von Personen ermitteln, die an der Erreichung des Ziels arbeiten, z.B. für ein bestimmtes Projekt oder eine Initiative. Denken Sie daran, dass Sie private Ziele nicht anderen Zielen verknüpfen können und umgekehrt.

Wenn ein Ziel mit einem anderen Ziel verknüpft wird, wird auf der Seite "Ziele" das Label Verknüpft sowohl für das Quell- als auch für das verknüpfte Ziel angezeigt.

Automatische Zielverknüpfung

Wenn Organisationsverantwortliche ihr Ziel mit Mitarbeitern ihrer Organisation teilen oder Manager ihre eigenen Ziele ihren Mitarbeitern zuweisen, sind diese zugewiesenen Ziele Kopien des Quellziels. Diese zugewiesenen Ziele werden automatisch mit dem Quellziel verknüpft. Ziele, die Sie aus dem Abschnitt "Mit mir geteilte Ziele" auf der Seite "Ziele" hinzufügen, werden ebenfalls automatisch mit dem geteilten Quellziel verknüpft.

Zielverknüpfung entfernen

Manager, Mitarbeiter und Personalsachbearbeiter können die Verknüpfung zwischen Zielen entfernen. Wird ein Ziel gelöscht, das mit einem anderen Ziel verknüpft ist, wird auch die Verknüpfung zwischen diesen Zielen entfernt. Ein Ziel, das nicht gelöscht wird, ist davon nicht betroffen. Sie können das verbleibende Ziel mit einem anderen Ziel verknüpfen. Wenn Sie ein Organisationsziel stornieren, wird seine Verknüpfung mit anderen Zielen ebenfalls entfernt.