Wie kann ich mehrere Abschnitte für Kompetenzen erstellen?

Erstellen Sie mehrere Abschnitte für Kompetenzen, um verschiedene Kompetenzgruppen separat zu bewerten.

Folgende Konfigurationsoptionen sind verfügbar:

Konfigurieren Sie einen Kompetenzabschnitt, der mit Kompetenzen für das Tätigkeitsprofil eines Mitarbeiters aufgefüllt werden soll.
Konfigurieren Sie einen Kompetenzabschnitt, der mit den Kompetenzen der Organisation aufgefüllt werden soll.
Bei mehreren Kompetenzabschnitten können Sie die Abschnitte unterschiedlich konfigurieren, um zu bestimmen, für wen sie angezeigt werden und ob sie bewertet werden.
Wenn zusätzliche Kompetenzabschnitte vorhanden sind, die bewertet werden, berücksichtigt sie die Anwendung in der Gesamtbewertung, wenn sie berechnet wird, einschließlich der Abschnittsgewichtungen.

Um mehrere Abschnitte für Kompetenzen hinzuzufügen, müssen Sie zuerst das erweiterte Talentprofilmanagement aktivieren. Weitere Informationen zum Upgrade auf das erweiterte Talentprofilmanagement finden Sie unter "Upgrading Oracle Cloud HCM Profile Management" (Dokument-ID 2421964.1) auf My Oracle Support. Sie können dann anhand der Kompetenzvorlage im erweiterten Talentprofilmanagement Kompetenzabschnitte definieren.

Gehen Sie zu Meine Personengruppen > Leistung. Wählen Sie im Bereich Setupverwaltung die Option Beurteilungsvorlage.
Wählen Sie auf der Seite Beurteilungsvorlage die Registerkarte Struktur". Wählen Sie im Bereich Abschnittsverarbeitung den Profilinhalt als Abschnittstyp aus.
Wählen Sie den Abschnittsnamen für Profilkompetenzen aus. Dieser basiert auf der Kompetenzvorlage, die Sie im erweiterten Talentprofilmanagement definiert haben.
Wiederholen Sie die Schritte 2 und 3, um weitere Kompetenzabschnitte zur Beurteilungsvorlage hinzuzufügen.

Mitarbeiter und Manager können auf der Seite "Beurteilungsdokument" mehrere Kompetenzabschnitte aus den Beurteilungsthemen auswählen.

Nachdem Sie das erweiterte Talentprofilmanagement aktiviert haben, unterstützt die Beurteilungsvorlage nicht die Konfiguration Bestimmtes Profil verwenden. Stattdessen können Sie einen zusätzlichen Kompetenzabschnitt in der Beurteilungsvorlage erstellen. Beispiel: Wenn Sie Bestimmtes Profil verwenden für Organisationskompetenzen verwenden, für die das klassische Profilmanagement aktiviert ist, können Sie im erweiterten Talentprofilmanagement einen neuen Profilkompetenzabschnitt definieren, um die Organisationskompetenzen als bestimmtes Profil aufzunehmen.