Echelles de rémunération

Les échelles de rémunération regroupent les grades et les grades avec échelons selon l'ordre de progression habituel de vos salariés.

Vous créez les échelles de rémunération soit à partir de la page Gérer les grilles d'avancement (dans la zone de travail Rémunération), soit à partir de la page Gérer les échelles de rémunération (dans la zone de travail Structures de personnel).

Les échelles de rémunération décrivent les grades et les échelons auxquels un salarié peut accéder au cours de sa progression, ainsi que la valeur de la rémunération associée à chacun d'entre eux. Vous pouvez créer différentes échelles de rémunération pour votre entreprise : une pour les grades techniques, une autre pour les grades d'encadrement et une troisième pour les grades administratifs.

Echelles avec grades

Pour créer des échelles avec grades, élaborez une hiérarchie de grades créés sans échelons. Lorsque vous configurez une échelle de ce type, seuls les grades sans échelons sont disponibles pour lui être ajoutés. Vous ne pouvez pas créer une échelle de rémunération avec une combinaison de grades et de grades avec échelons.

Lorsque vous configurez une échelle avec grades, vous ne définissez aucun taux de rémunération : les taux affectés aux grades de l'échelle sont hérités de ceux qui ont été ajoutés lorsque vous avez configuré les grades. Pour ajouter ou modifier des taux pour les grades, utilisez la tâche Gérer les taux de rémunération.

Echelles avec échelons

Pour créer des échelles avec échelons, utilisez des grades créés avec des échelons. Lorsque vous configurez une échelle de ce type, seuls les grades avec échelons sont disponibles pour lui être ajoutés.

Les taux d'échelon, que vous définissez lorsque vous configurez une échelle, sont uniques pour chaque échelle. Vous ne pouvez pas partager des taux d'échelon entre plusieurs échelles de rémunération.