Taux de rémunération

Les taux de rémunération contiennent les valeurs de paie associées à chaque grade.

Les valeurs de taux de rémunération peuvent correspondre soit à un montant fixe, soit à une fourchette de valeurs, et vous pouvez configurer des taux pour différents types de paie, tels que salaire, heures supplémentaires et primes.

A noter :

• Les taux de rémunération associés à certains emplois ou postes peuvent comporter un taux de salaire horaire et un taux d'heures supplémentaires.

• Les taux de rémunération associés à d'autres emplois ou postes peuvent comporter un type de taux Salaire avec une fourchette de montants et un type de taux Prime avec un montant fixe.

• En règle générale, les taux de rémunération servent uniquement de ligne directrice permettant de vérifier que le salaire que vous proposez lors du processus de rémunération pour un salarié dans un grade donné est approprié pour ce grade.

Cette figure illustre un grade auquel deux types de taux sont associés : un type de taux Salaire avec une fourchette de valeurs et un type de taux Prime avec un montant fixe

Cette figure illustre un autre grade auquel deux types de taux sont associés : un type de taux Salaire avec un montant fixe et un type de taux Heures supplémentaires également avec un montant fixe

Types de taux

Les types de taux que vous pouvez configurer dépendent des valeurs du type de code express GRADE_PAY_RATE_TYPE. Exemples de types de taux : salaire, prime et paie d'heures supplémentaires.

Taux de rémunération et groupes de données légales

Vous pouvez affecter un groupe de données légales à chaque taux de rémunération. Selon la configuration de votre entreprise, vous pouvez avoir plusieurs groupes de données légales. Vous pouvez configurer des taux partagés entre les différents domaines de votre entreprise et saisir des taux propres à chaque groupe de données légales.

Taux de rémunération et grades

Vous pouvez effectuer les actions suivantes :

• Paramétrer les taux de rémunération lorsque vous paramétrez les grades

• Paramétrer les taux de rémunération indépendamment des grades

Pour les grades avec échelons, vous pouvez entrer les taux lorsque vous joignez les grades à une échelle de rémunération.