Comment créer des parcours
Les parcours se composent d'un ensemble de tâches qui permettent d'automatiser efficacement les processus courants ou spéciaux au sein de votre organisation. Par exemple, vous pouvez créer un parcours spécial pour aider les employés à revenir sur leur lieu de travail, après la pandémie.
En tant que supérieur hiérarchique ou spécialiste RH, vous pouvez utiliser un parcours existant tel quel ou en créer un nouveau.
Utiliser un parcours existant
Pour commencer, vous pouvez rechercher un parcours existant à l'aide de l'onglet Explorer. Si vous en trouvez un qui répond à vos besoins, vous pouvez consulter les détails afférents et l'affecter à d'autres personnes ou à vous-même.
Si vous trouvez un parcours existant nécessitant des adaptations, vous pouvez créer une copie et la modifier. Vous pouvez modifier les attributs, tels que la description du parcours, la catégorie ou le titre, et ajouter des tâches adaptées au parcours, ou mettre à jour et supprimer des tâches. Lorsque vous sauvegardez ce parcours en double, il est sauvegardé en tant que parcours personnel.
Créer un nouveau parcours
Si aucun parcours ne correspond à vos besoins ou si votre recherche ne renvoie pas les résultats attendus, vous pouvez créer un parcours inédit à l'aide de l'option Créer un parcours. Vous pouvez définir tous les détails du parcours, y compris les tâches. Le nouveau parcours est sauvegardé dans votre liste de parcours personnels et peut être attribué à d'autres personnes et à vous-même selon les besoins.
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Les parcours personnels ne seront pas disponibles si vous procédez à une affectation à partir de la page multi-écran Allouer les listes de contrôle.
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Les parcours personnels ne peuvent être ni affichés, ni gérés à partir de la page de configuration Modèles de liste de contrôle.