Présentation du cycle de vie du personnel

Le cycle de vie du personnel consiste en une série d'étapes qui part de l'embauche à la gestion des promotions, des transferts, des collaborateurs directs, des contrats, de l'ancienneté et des fins d'emploi, en passant par l'activation des notifications aux salariés HCM. Les spécialistes des ressources humaines (RH) et les supérieurs hiérarchiques effectuent différentes tâches dans ce cycle de vie du personnel.

Les tâches clés du cycle de vie du personnel d'une personne sont les suivantes.

Tâche	Description
Embaucher des personnes	Embaucher des employés, des intervenants externes, des non-salariés et des salariés en attente. Dans le cadre de cette tâche, vous créez également la première relation de travail de la personne avec l'entreprise.
Promouvoir et transférer des salariés	Promouvoir les salariés. Transférer des salariés auprès du même employeur légal ou d'un autre employeur légal.
Gérer les contrats des salariés	Gérer les informations de contrat dans les affectations des salariés.
Calculer les dates d'ancienneté	Calculer l'ancienneté d'une personne dans l'entreprise à l'aide de dates d'ancienneté.
Mettre fin au contrat des salariés	Mettre fin à la relation de travail d'un employé.
Gérer les collaborateurs directs	Ajouter et réaffecter des collaborateurs hiérarchiques et divers autres types de collaborateur, tels que des collaborateurs de projet et des mentorés.