Présentation de la gestion de la rémunération du personnel
En tant que supérieur hiérarchique, vous pouvez affecter une rémunération, telle qu'une augmentation au mérite ou un octroi d'actions, à des groupes de personnes sur une base donnée, périodique ou à une date anniversaire. Vous pouvez également promouvoir des personnes, évaluer leur performance et communiquer les changements de rémunération.
Vous pouvez utiliser des modèles pour calculer automatiquement la rémunération, voire l'affecter. Vous pouvez analyser les changements proposés afin d'assurer l'équité entre les groupes de pairs et par responsable. Vous pouvez également voir si ces propositions sont alignées sur le marché. Enfin, vous pouvez analyser la manière dont les changements proposés sont alignés sur les stratégies de rémunération à la performance de l'organisation.
En tant que responsable de la rémunération, vous pouvez effectuer les mêmes tâches en tant que superviseur, remplaçant ou mandataire. En tant qu'administrateur de la rémunération, vous traitez et transférez la rémunération approuvée dans les enregistrements RH des personnes concernées.
Les supérieurs hiérarchiques et les responsables de la rémunération peuvent gérer la rémunération du personnel à l'aide de la tâche . Les responsables et les administrateurs de la rémunération peuvent utiliser la tâche .