Présentation des plans de rémunération du personnel

Utilisez les plans de rémunération du personnel pour allouer des budgets aux responsables et une rémunération à des groupes de personnes au cours d'un cycle de rémunération. Les plans sont hautement configurables. De ce fait, les tâches et les informations spécifiques que vous pouvez voir dépendent de la configuration du plan et de votre rôle.

Par exemple, une configuration de plan dans laquelle la budgétisation est activée inclut la tâche Gérer les budgets. Elle inclut également les tâches de rémunération Ajuster le salaire, Allouer une prime et Octroyer des actions, la tâche de communication Communications et la tâche d'approbation Approuver.

Une autre configuration de plan dans laquelle la budgétisation n'est pas activée ne comprend pas la tâche Gérer les budgets. Elle inclut la tâche de rémunération Attribuer une allocation, la tâche de communication Relevé et la tâche d'approbation Approbations.

En outre, si vous êtes administrateur de la rémunération, votre page Gérer les budgets peut inclure le bouton Ajuster le budget. En tant que supérieur hiérarchique, votre page Gérer les budgets n'affiche pas ce bouton.

Selon les configurations du plan, vous pourriez être amené à utiliser régulièrement nombre des actions, tâches et informations de rémunération du personnel couvertes dans ces chapitres. Certains autres ne vous seront d'aucune utilité, ou à usage très restreint, surtout en tant que supérieur hiérarchique sans responsable relevant de votre autorité.