Actions de la feuille de travail de gestion de la performance

Vous pouvez définir des notations globales de performance, telles que "Répond aux attentes" ou "Dépasse les attentes", et des classements pour les personnes répertoriées dans les feuilles de travail de performance. Vous pouvez remplacer les personnes à l'aide du sélecteur d'équipe de la barre d'outils.

Par exemple, en tant que responsable, vous pouvez passer d'un jeu regroupant vos collaborateurs directs à un groupe de personnes des 2 niveaux inférieurs. Vous pouvez également rechercher une personne donnée par son nom. Vous pouvez utiliser l'une et/ou l'autre de ces actions en fonction de la configuration de la feuille de travail et de votre rôle.

Remarque : lorsque vous utilisez la vue arborescente sur la feuille de travail, vous ne voyez pas l'option d'export simple si votre équipe compte plus de 500 membres. Vous ne voyez pas non plus les options Développer tout ou Réduire tout.