Conversion automatique de salariés en attente

Si vous voulez convertir automatiquement les salariés en attente, vous pouvez exécuter le traitement Convertir automatiquement les salariés en attente en utilisant les critères de conversion disponibles. Les spécialistes RH peuvent exécuter ce traitement depuis la zone de travail Traitements planifiés.

Si vous ne sélectionnez aucun critère, tous les critères de conversion sont sélectionnés par défaut.

Critères	Action
Date de conversion	Entrez la date de conversion. La date de conversion peut être identique à la date de début proposée du salarié en attente, ou située un certain nombre de jours avant ou après cette date.
Type de salarié proposé	Indiquez si la conversion concerne un intervenant externe ou un employé. Si les deux sont concernés, exécutez des instances distinctes pour chaque type.
Pays	Sélectionnez le pays pour convertir automatiquement les salariés en attente.
Employeur légal	Sélectionnez l'employeur légal pour convertir automatiquement les salariés en attente.
Unité opérationnelle	Sélectionnez l'unité opérationnelle pour convertir automatiquement les salariés en attente.
Service	Sélectionnez le service pour convertir automatiquement les salariés en attente.
Lieu	Sélectionnez le lieu pour convertir automatiquement les salariés en attente.

Voyons comment vous pouvez utiliser les critères de conversion dans le traitement.

Scénario	Action
L'entreprise InFusion a des salariés en attente répartis entre différents employeurs légaux dans différents fuseaux horaires. Les salariés en attente doivent être convertis au début de la date de démarrage proposée.	Planifiez le traitement séparément pour chaque employeur légal situé dans un autre fuseau horaire.
InFusion a de nombreux salariés en attente de type Employé et peu de salariés en attente de type Intervenant externe.	Planifiez deux instances de traitement : l'une pour le type de salarié Employé et l'autre pour le type Intervenant externe.
InFusion a de nombreux salariés en attente dans certains lieux, certaines unités opérationnels ou auprès de certains employeurs légaux et très peu dans d'autres.	Planifiez deux instances de traitement : l'une s'exécutant tous les jours pour le lieu, l'unité opérationnelle et l'employeur légal sélectionnés ayant un grand nombre de salariés en attente, l'autre s'exécutant sur une base périodique pour le lieu, l'unité opérationnelle et l'employeur légal sélectionnés ayant un nombre de salariés en attente moindre.