Remarques concernant l'ajout d'emplois admissibles

Vous pouvez ajouter des emplois supplémentaires auxquels un salarié est éligible. Lorsque vous ajoutez des emplois admissibles pour un salarié, prenez en compte les points ci-dessous.

Emploi

Vous ne pouvez pas ajouter un emploi admissible identique à celui de l'affectation actuelle du salarié. Vous ne pouvez pas ajouter les mêmes emplois admissibles deux fois pour la même période. La date de début d'un emploi admissible doit être postérieure à la date de début de l'affectation actuelle du salarié.

Jeux d'emplois et famille d'emplois

Les emplois que vous voyez dépendent de la famille d'emplois et du type de remplacement sélectionnés. Par exemple, lorsque vous sélectionnez le type d'emploi Dérivé pour un salarié dont l'affectation actuelle est Consultant, les emplois affichés sont basés sur la famille d'emplois et le jeu d'emplois auxquels cet emploi appartient.

Type de remplacement

Le mode du type de remplacement peut être Manuel ou Dérivé. Si vous voulez utiliser le mode du type de remplacement Dérivé, vous devez mapper les emplois avec les familles d'emplois appropriées. Cela est dû au fait que l'application n'affiche que les emplois de la même famille d'emplois que l'emploi de l'affectation. Lorsque le modèle de type de remplacement est Manuel, vous devez indiquer le taux manuel et la fréquence. Lorsque le type de remplacement est Manuel, vous pouvez ajouter un emploi du même jeu d'emplois que celui de l'affectation actuelle du salarié. Vous ne pouvez pas sélectionner la fréquence Périodique.