Remarques concernant la résiliation du contrat des salariés dans Workforce Modeling

La modélisation du personnel vous permet de créer ou de modifier un modèle afin de résilier les contrats des salariés. Vous pouvez utiliser des modèles existants pour mettre un terme à l'emploi des salariés, ces modèles pouvant également inclure d'autres mises à jour planifiées, telles que des promotions et des mutations.

Tous les salariés en fin d'emploi apparaîtront en gris dans le modèle. Les fins de contrat ont une incidence sur les analyses que vous pouvez utiliser pour vérifier l'impact des résiliations planifiées. Les changements afférents ne sont appliqués au système transactionnel qu'après approbation du modèle.

Annuler les fins de contrat

Annulez une fin de contrat si, par exemple, vous estimez qu'une fin d'emploi planifiée pourrait porter préjudice à l'activité de l'entreprise ou si le contrat d'un salarié a été résilié dans le cadre d'une restructuration planifiée qui n'a plus cours. Ce type d'annulation n'est pas sans effet sur les analyses.

Analyser les fins de contrat

L'impact d'une fin de contrat ou de son annulation en termes d'effectif, de coût salarial et d'efficacité prédite est calculé et affiché, vous offrant ainsi un retour immédiat sur les changements modélisés.

Mettre fin au contrat des responsables ayant des subordonnés

Si vous mettez fin au contrat d'un responsable ayant des subordonnés, vous pouvez choisir par la même occasion de résilier le contrat de ces derniers. Si vous annulez cette fin de contrat, vous devrez annuler séparément la fin de contrat de chacun des subordonnés. Si vous décidez de ne pas résilier les contrats des subordonnés, ces derniers seront affectés au supérieur hiérarchique du responsable en fin d'emploi. Si vous annulez la fin de contrat, vous devrez réassocier manuellement chacun des subordonnés réaffectés au responsable initial.