Grades et taux de rémunération - Interaction avec les emplois, les postes, les affectations la rémunération et la paie

Utilisez les grades et les taux de rémunération dans les composants suivants d'Oracle Fusion HCM pour garantir l'adéquation de la rémunération des salariés avec la grille que vous avez créée.

• Emplois

• Postes

• Affectations

• Rémunération

• Paie

Interaction des grades avec les emplois et les postes

Vous pouvez définir un ou plusieurs grades applicables à chaque emploi et poste. Cette liste de grades valides, combinée aux paramètres de deux options de profil, vous permet de limiter le nombre de grades pouvant être sélectionnés lorsque vous configurez les affectations d'un salarié.

A noter :

• Si vous utilisez des postes, les grades que vous affectez aux emplois constituent les grades par défaut des postes que vous associez à chaque emploi.

• Vous pouvez utiliser les grades par défaut d'un poste, retirer ceux qui ne s'appliquent pas ou en ajouter de nouveaux.

Interaction entre les grades et les affectations

Lorsque vous configurez des affectations, vous pouvez sélectionner le grade applicable à l'emploi ou au poste.

Deux options de profil déterminent les grades qui peuvent être sélectionnés :

Option de profil	Description
PER_ENFORCE_VALID_GRADES	Si vous définissez cette option de profil de niveau site sur Oui : Les utilisateurs peuvent sélectionner un grade uniquement dans la liste que vous avez définie pour l'emploi ou le poste. Si les utilisateurs sélectionnent un emploi et un poste pour l'affectation, ils ont le choix entre les grades valides pour le poste uniquement. Si aucun grade valide n'est défini pour l'emploi et pour le poste, les utilisateurs peuvent choisir une valeur parmi l'ensemble des grades. Si vous définissez cette option de profil de niveau site sur Non : Les utilisateurs peuvent choisir parmi tous les grades. Cette valeur est également la valeur par défaut.
PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION	Si vous définissez cette option de profil de niveau site sur Oui et qu'il n'y a qu'un seul grade valide pour un emploi ou un poste : Le grade est utilisé par défaut dans l'affectation. Si un grade d'entrée est défini pour un poste, ce grade est utilisé par défaut lorsque l'utilisateur crée une nouvelle affectation. Si vous définissez cette option de profil de niveau site sur Non : Les utilisateurs peuvent choisir parmi tous les grades. Cette valeur est également la valeur par défaut.

Interaction des grades et des taux de rémunération avec la rémunération et la paie

Selon la configuration de l'employeur légal dont dépendent les salariés, les salaires peuvent être stockés au niveau de l'affectation. Le taux de rémunération peut être lié à la base de salaire dans l'enregistrement de salaire, auquel cas les salaires sont validés à l'aide des taux de rémunération.

Prenons l'exemple d'un enregistrement d'affectation d'un salarié de Grade A1 ayant un salaire de 40 000,00 USD :

• La fourchette de taux de rémunération associée au Grade A1 est comprise entre 30 000,00 et 50 000,00 USD. Le salaire se situant dans la fourchette, aucun avertissement n'est généré.

• Si son responsable ou un spécialiste des ressources humaines (RH) fait passer son salaire à 55 000,00 USD, l'application génère un avertissement indiquant que le nouveau salaire est en dehors de la fourchette.

Par ailleurs, les ratios comparatifs des salariés et leurs positions dans la fourchette des salaires sont calculés à l'aide des montants minimum et maximum définis dans les taux de rémunération associés à leurs grades.

Les éléments de paie référencent les grades dans les critères d'admissibilité. Supposons, par exemple, que vous souhaitiez traiter une prime pour tous les salariés au grade de niveau A2. Pour ce faire, vous allez créer un élément de gain correspondant à la prime et indiquer le grade A2 dans les critères d'admissibilité. Cette configuration, combinée aux critères d'admissibilité supplémentaires susceptibles d'être appliqués par le plan de primes, fait que, lors du traitement de la paie, les salariés de niveau A2 qui répondent aux critères d'admissibilité supplémentaires bénéficient de la prime.