Interaction des grades, des taux de rémunération et des jeux avec les groupes de données réglementaires

Utilisez la page Structures de personnel > Gérer les taux de rémunération pour affecter des grades à des jeux et des taux de rémunération à des groupes de données réglementaires.

Si vous utilisez des grades communs à plusieurs unités opérationnelles, vous pouvez :

Les affecter au jeu associé aux unités opérationnelles.
Paramétrer les taux de rémunération propres à chaque groupe de données réglementaires.

Figure présentant cinq grades affectés à un jeu, qui sont partagés par les groupes de données réglementaires définis pour les Etats-Unis, le Royaume-Uni et l'Australie. Chaque groupe de données réglementaires est associé au même jeu mais à des taux différents. — La figure ci-dessous montre comment utiliser les jeux pour partager les grades entre plusieurs unités opérationnelles et modifier les taux de rémunération pour chaque groupe de données réglementaires.

Grades et jeux

Les jeux vous permettent de partager des grades communs à plusieurs unités opérationnelles au sein de votre entreprise. Vous pouvez affecter des grades à un jeu spécifique ou au jeu commun. Si vous affectez un grade au jeu commun, ce grade est disponible pour utilisation dans toutes les unités opérationnelles.

Taux de rémunération et groupes de données réglementaires

Des valeurs de taux de rémunération sont associées à chaque composant de rémunération pour vos salariés. Si les grades peuvent être communs entre les différents domaines de votre entreprise, les taux de rémunération varient selon les pays dans lesquels vous employez du personnel.

Par exemple, si votre entreprise offre des emplois d'ingénieur aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Australie, vous pouvez configurer des grades pour un jeu partagé entre tous ces pays, mais des taux de rémunération propres à chacun dans la devise applicable.