Echelle de rémunération dans l'affectation d'un salarié
Vous pouvez utiliser l'échelle de rémunération associée à l'affectation d'un salarié pour vous assurer qu'il est rémunéré conformément à la structure hiérarchique définie pour son emploi ou son poste.
Sélectionner une échelle de rémunération pour l'affectation d'un salarié
Certaines transactions (Nouvelle embauche, Ajouter une affectation et Créer une relation de travail, par exemple) impliquent la création d'une nouvelle affectation. Lors de la création de l'affectation, l'échelle de rémunération est automatiquement renseignée en fonction de l'emploi ou du poste sélectionné. Toutefois, ce n'est pas le cas des transactions impliquant la mise à jour d'une affectation (promotion ou transfert, par exemple). Vous devez sélectionner manuellement l'échelle de rémunération lorsque vous mettez à jour l'affectation.
Vous devez choisir une valeur parmi les grades renseignés pour l'échelle de rémunération. Si le grade sélectionné inclut des échelons, vous pouvez consulter ces échelons, ainsi que les taux de rémunération associés, en cliquant sur l'icône Détails du grade. Le taux d'échelon est affiché en fonction du groupe de données réglementaires associé à l'unité opérationnelle de l'affectation.
Le traitement d'avancement de grade/d'échelon évalue l'admissibilité d'un salarié à accéder à un nouveau grade ou à un nouvel échelon en fonction des règles définies et met à jour le taux de rémunération. Ce traitement peut être exécuté pour les salariés associés à une échelle de rémunération donnée afin de les promouvoir à un autre grade ou échelon, et d'actualiser leur taux de rémunération.
Si l'échelle de rémunération sélectionnée dans l'affectation est associée à un traitement d'avancement de grade/d'échelon automatique, vous pouvez exclure un salarié de ce traitement. Pour exclure le salarié, désélectionnez la case Inclure dans l'avancement de grade/d'échelon.