Grades
La page Gérer les grades vous permet de créer des grades afin d'enregistrer le niveau de rémunération des salariés.
Vous pouvez effectuer les actions suivantes.
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Créer des grades pour plusieurs composants de paie (salaire, prime, heures supplémentaires, par exemple)
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Définir un ou plusieurs grades applicables aux emplois et aux postes
Cette liste de grades valides, combinée aux paramètres de deux options de profil, vous permet de limiter le nombre de grades pouvant être sélectionnés lorsque vous configurez les affectations d'un salarié.
Grades et jeux
Vous affectez chaque grade à un jeu. Si vous affectez un grade au jeu commun, ce grade est disponible pour utilisation dans toutes les unités opérationnelles. Pour limiter un grade à une seule unité opérationnelle, vous pouvez l'affecter à un jeu propre à cette unité.
Echelons
Les échelons sont des incréments de progression distincts à l'intérieur d'un grade. Vous pouvez configurer des grades avec ou sans échelons.
Taux de rémunération
Les valeurs de taux de rémunération sont les montants de rémunération associés à chaque grade. Vous pouvez configurer les taux au moment de créer des grades ou indépendamment des grades.
Pour les grades avec échelons, vous pouvez configurer les taux d'échelon lorsque vous les incluez dans une échelle de rémunération. Les taux de rémunération sont facultatifs.
Echelles de rémunération
Vous pouvez combiner les grades dans des échelles de rémunération afin de regrouper vos grades ou grades avec échelons selon le cheminement de carrière classique de vos salariés. Par exemple, vous pourriez créer trois échelles de rémunération pour votre entreprise : une première échelle pour les grades techniques, une deuxième pour les grades d'encadrement et une troisième pour les grades administratifs.