Taux de rémunération
Les taux de rémunération contiennent les valeurs de paie associées à chaque grade.
Les valeurs de taux de rémunération peuvent correspondre soit à un montant fixe, soit à une fourchette de valeurs et divers taux peuvent être configurés pour différents types de paie, tels que le salaire, les heures supplémentaires et les primes.
A noter :
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Les taux de rémunération associés à certains emplois ou postes peuvent inclure un taux de salaire horaire et un taux d'heures supplémentaires.
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Les taux de rémunération associés à d'autres emplois ou postes peuvent comprendre un taux de type Salaire avec fourchette de montants et un taux de type Prime avec montant fixe.
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En règle générale, les taux de rémunération sont fournis à titre de recommandation uniquement afin de garantir que le salaire que vous proposez lors du processus de rémunération pour un salarié dans un grade donné est approprié à ce grade.
Types de taux
Les types de taux que vous pouvez configurer dépendent des valeurs du type de code express GRADE_PAY_RATE_TYPE. Le salaire, une prime et le paiement d'heures supplémentaires sont des exemples de types de taux.
Taux de rémunération et groupes de données réglementaires
Vous pouvez affecter un groupe de données réglementaires à chaque taux de rémunération. Selon la configuration de votre entreprise, vous pouvez avoir plusieurs groupes de données réglementaires. Vous pouvez configurer des grades partagés entre les différents domaines de votre entreprise et saisir des taux propres à chaque groupe de données réglementaires.
Taux de rémunération et grades
Vous pouvez effectuer les actions suivantes :
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Paramétrer les taux de rémunération lorsque vous paramétrez les grades
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Paramétrer les taux de rémunération indépendamment des grades
Pour les grades avec échelons, vous pouvez entrer les taux lorsque vous joignez les grades à une échelle de rémunération.