Démissions

Les employés peuvent utiliser l'action rapide Démission (version 2) ou Démissionner d'un emploi (version 3) dans l'onglet Moi pour soumettre leur démission d'une affectation.

Les employés peuvent également utiliser l'action rapide Données d'emploi dans l'onglet Moi pour soumettre leur démission (Actions > Démission ou Démissionner d'un emploi). Les spécialistes RH peuvent soumettre les démissions des employés à l'aide de l'action rapide Fin de contrat ou Mettre fin à l'emploi dans l'onglet Mes groupes de clients. Les supérieurs hiérarchiques peuvent soumettre la démission de leurs collaborateurs directs à l'aide de l'action rapide Fin de contrat ou Mettre fin à l'emploi dans l'onglet Mon équipe.

Le tableau ci-dessous présente le comportement de l'application lorsqu'un employé utilise l'action rapide Démission ou Démissionner d'un emploi :

Condition	Démission (version 2)	Démission (version 3)
L'employé n'a pas soumis sa démission, et ni le spécialiste RH ni le supérieur hiérarchique ne l'a fait.	La page Soumettre ma démission s'affiche.	La page Démissionner d'un emploi s'affiche.
L'employé a soumis une demande de démission post-datée.	La page Afficher ma démission s'affiche et l'employé peut retirer sa demande.	La page Afficher ma démission s'affiche et l'employé peut retirer sa demande.
Le spécialiste RH ou le supérieur hiérarchique a soumis la demande de démission post-datée de l'employé.	La page Afficher ma démission s'affiche et l'employé peut retirer sa demande.	La page Afficher ma démission s'affiche et l'employé peut retirer sa demande.

Le tableau suivant décrit le comportement de l'application lorsqu'un spécialiste RH ou un supérieur hiérarchique utilise l'action rapide Fin de contrat ou Mettre fin à l'emploi :

Condition	Fin de contrat (version 2)	Fin de contrat (version 3)
Le spécialiste RH ou le supérieur hiérarchique n'a pas soumis la démission de l'employé.	La page Soumettre la fin de contrat s'affiche.	La page Mettre fin à l'emploi s'affiche.
Le spécialiste RH ou le supérieur hiérarchique a soumis la demande de démission post-datée de l'employé.	La page Afficher la fin de contrat s'affiche et vous pouvez corriger ou annuler la fin de contrat en fonction de votre privilège utilisateur.	La page Afficher la fin de contrat s'affiche et vous pouvez corriger ou annuler la fin de contrat en fonction de votre privilège utilisateur.
Le spécialiste RH ou le supérieur hiérarchique a soumis la demande de démission anti-datée de l'employé.	Le responsable ne peut pas lancer de recherches sur l'employé dans l'application car son enregistrement n'est plus accessible après la date de démission. Toutefois, le spécialiste RH peut consulter la fin de contrat et la corriger ou l'annuler.	Le responsable ne peut pas lancer de recherches sur l'employé dans l'application car son enregistrement n'est plus accessible après la date de démission. Toutefois, le spécialiste RH peut consulter la fin de contrat et la corriger ou l'annuler.

Pour plus d'informations sur la démission (version 3), reportez-vous au document suivant sur My Oracle Support (https://support.oracle.com) : Fin de contrat et démission (version 3) (ID de document 2821906.1)

Dates de démission

Lorsqu'un employé décide de démissionner, il doit tout d'abord en informer son entreprise et indiquer la date effective de sa démission.

• La date de notification de la démission correspond à la date à laquelle la personne à l'origine de la démission en informe l'autre partie. Par défaut, il s'agit de la date courante. Par exemple, un salarié informe un employeur de sa démission.

• La date de démission correspond au dernier jour de travail du salarié chez son employeur. Par défaut, il s'agit de la date de notification ajoutée de la période de préavis définie dans l'affectation. L'employé peut remplacer cette valeur par défaut lorsqu'il saisit sa démission.

Retirer une démission

Lorsque vous retirez une démission, les affectations terminées en raison de cet événement sont restaurées au statut qu'elles avaient avant la démission.

Un employé peut utiliser l'action rapide Démission ou Démissionner d'un emploi dans l'onglet Moi et cliquer sur Retirer sur la page Afficher ma démission pour retirer sa démission. Les spécialistes RH et les supérieurs hiérarchiques peuvent utiliser l'action rapide Fin de contrat ou Mettre fin à l'emploi dans les onglets Mes groupes de clients et Mon équipe, respectivement, pour annuler une démission. Les spécialistes RH peuvent rechercher le salarié ayant démissionné et cliquer sur Annuler sur la page Afficher la fin de contrat. Les supérieurs hiérarchiques peuvent annuler la fin de contrat à condition que celle-ci n'ait pas encore eu lieu et qu'ils disposent des droits pour le faire.