Présentation des modèles de rémunération du personnel

L'élaboration de modèles de rémunération peut vous aider à aligner vos budgets et vos allocations de rémunération avec les pratiques et les directives de l'organisation en matière de rémunération.

Vous pouvez définir les budgets des responsables en fonction de critères, tels que les notes de performance ou les ratios comparatifs actuels des personnes admissibles de leurs organisations. Vous pouvez également répartir automatiquement les montants de rémunération en fonction du pays, de l'emploi, du grade et du quartile de chaque personne.

Vous pouvez créer, mettre à jour et appliquer des modèles à tous les plans de rémunération du personnel configurés pour inclure des modèles. La page Modèles répertorie tous les modèles que vous avez créés. Elle répertorie également tous les modèles globaux créés et mis à votre disposition par les responsables de la rémunération. Ces modèles globaux vous permettent d'allouer les montants des budgets, les montants cible ou les montants de rémunération pour la population du plan entré.

Les modèles sont accessibles à l'aide de la tâche Modèles sur la page de destination du plan de rémunération du personnel ou des actions Modèles dans la barre d'outils des feuilles de travail. Pour créer des modèles globaux, utilisez la tâche Modèles globaux dans la zone de travail Rémunération.