Relations de travail

Une relation de travail définit le lien qui unit une personne et une société juridique.

La relation de travail est créée lorsque vous utilisez l'un des traitements suivants :

• Embauche

• Réembauche

• Mutation à l'étranger

• Affectation temporaire à l'étranger

• Créer une relation de travail

Vous sélectionnez des valeurs de type de salarié et de société juridique lorsque vous créez la relation de travail d'une personne.

Remarque :

Vous ne pouvez pas modifier le type de salarié ou la société juridique après avoir créé la relation de travail. Pour modifier l'une ou l'autre de ces valeurs, vous devez annuler la relation de travail et relancer le processus pour la recréer. Pour plus d'informations, recherchez les documents portant les ID 1595810.1 et 1633860.1 sur My Oracle Support.

Types de salarié

Chaque type de salarié est identifié par une lettre dans les colonnes ASSIGNMENT_TYPE et PERIOD_TYPE des tables PER_ALL_ASSIGNMENTS_M et PER_PERIODS_OF_SERVICE respectivement. Par exemple, la lettre P désigne un salarié en attente, la lettre E un employé, la lettre C un intervenant externe, la lettre N un non-salarié et la lettre O une offre.

Type de salarié	Description
Salarié en attente	Personne qui sera embauchée en tant qu'employé ou intervenant externe et pour laquelle vous créez un enregistrement de personne avant la date d'embauche ou de début. Une fois l'embauche finalisée, le salarié en attente est converti en un type de salarié proposé. Vous pouvez créer une relation de travail de salarié en attente dans les cas suivants : Pour un nouveau salarié, dans le cadre d'une embauche. Pour un ancien salarié, dans le cadre d'une réembauche ou d'un renouvellement de mission. Pour un salarié existant, dans le cadre d'un nouvel emploi dans une autre société juridique ou pour un autre type de salarié avec la même société juridique. Sur les pages Redwood, l'attribut Inclure pour une conversion automatique a été transféré du traitement Corriger les détails de l'emploi au traitement Relation de travail. Remarque : Vous ne pouvez pas créer une relation de travail de salarié en attente pour un salarié existant ayant une offre d'emploi dans Oracle Recruiting Cloud.
Employé	Personne ayant généralement un lien permanent avec l'organisation.
Intervenant externe	Non-employé (contractuel ou intérimaire, par exemple).
Non-salarié	Personne ayant une relation non professionnelle avec une société juridique (bénévole ou retraité, par exemple). La relation de travail définit les détails de l'association. Remarque : Les non-salariés ne peuvent pas être sélectionnés en tant que responsables de service ou responsables de centre de coûts sur la page de configuration Gérer les services. Les non-salariés ne sont pas affichés dans la hiérarchie des postes. Les non-salariés ne sont pas considérés comme titulaires d'un poste. Aussi, la validation du nombre de titulaires à un poste n'inclut pas les non-salariés.
Offre	Personne à laquelle une offre est affectée dans l'organisation. Remarque : ce type de salarié est disponible uniquement si vous utilisez Oracle Recruiting Cloud et qu'une offre est créée pour le candidat.

Types de non-salarié

Vous ne pouvez pas créer de nouveaux types de non-salarié. Vous pouvez uniquement associer un type de personne système existant en tant que type de non-salarié. Pour ce faire, ajoutez le code express de type de personne système en tant que code express dans le type de code express PER_NON_WORKER_TYPES. Vous pouvez afficher la liste des types de personne système et des codes express prédéfinis à l'aide du type de code express SYSTEM_PERSON_TYPE. Toutefois, vous ne pouvez pas ajouter de nouveaux codes express au type de code express SYSTEM_PERSON_TYPE.

Relation de travail principale

La relation de travail et l'affectation principales sont les éléments les plus importants pour une personne en termes d'heures de travail, de statut d'affectation, de paie, d'avantages sociaux et de nombreux autres aspects. Lorsque vous avez besoin d'informations sur une personne à partir d'une seule relation de travail, vous partez de la relation de travail principale. Par exemple, si vous avez besoin d'un seul type de salarié pour une personne à des fins de génération d'états, la relation de travail principale fournit cette information.

Voici quelques faits concernant les relations de travail principales :

• Une personne ne peut avoir qu'une seule relation de travail principale. Toutes les autres relations de travail sont secondaires.

• Par défaut, la première relation de travail d'une personne est la relation principale. La relation de travail de salarié en attente, créée par défaut en tant que relation secondaire, fait exception à cette règle. Si vous utilisez Oracle Recruiting Cloud et créez des offres d'emploi pour les candidats, la relation de travail de l'offre est également créée par défaut en tant que relation secondaire.

• Lorsqu'une personne a plusieurs relations de travail, l'affectation principale globale est l'affectation principale définie dans la relation de travail principale.

• En cas de relations de travail multiples, vous ne pouvez pas mettre fin à la relation de travail principale avant d'en avoir sélectionné une autre. Cette restriction est due au fait qu'une personne doit être associée à tout moment à une relation de travail principale.

Si une personne a deux relations de travail, vous pouvez définir sa relation de travail secondaire en tant que relation principale à l'aide de l'action rapide Relation de travail de l'onglet Mes groupes de clients.

Réembauches

Lorsqu'une personne quitte l'organisation, vous mettez fin à sa relation de travail. La relation de travail devient inactive mais l'enregistrement de la personne, lui, reste actif. Ainsi, en cas de réembauche, la personne est identifiée afin que vous puissiez la sélectionner et créer une nouvelle relation de travail (salarié en attente, employé ou intervenant externe, par exemple).