Comment gérer l'admissibilité pour les documents de performance et les modèles de check-in

Vous pouvez consulter et gérer l'admissibilité d'un employé aux documents de performance ou aux modèles de check-in sur la page Admissibilité à des documents de performance.

Cette page affiche les documents de performance et les modèles de check-in auxquels un employé est automatiquement admissible, forcé d'être admissible ou forcé d'être non admissible en fonction des profils d'admissibilité. Elle n'affiche pas les documents de performance ou les modèles de check-in pour lesquels un employé est automatiquement non admissible.

Si un document de performance ou un modèle de check-in n'a pas encore été traité pour l'admissibilité, vous pouvez vérifier si l'employé y est admissible. S'il n'est pas admissible, vous pouvez voir quels critères ont causé la non admissibilité. Vous pouvez également traiter l'admissibilité pour ce document de performance ou ce modèle de check-in sans exécuter le traitement d'admissibilité par lots.

Remarque : la période d'évaluation sur la page Admissibilité à des documents de performance permet de filtrer l'affichage des informations. Elle n'est pas utilisée pour déterminer l'admissibilité. Si un modèle de check-in est associé à plusieurs périodes d'évaluation, il s'affiche lorsque l'une de ces périodes est sélectionnée. Si l'employé est défini comme admissible ou non admissible pour le modèle de check-in, ce statut d'admissibilité est appliqué lorsque l'une des périodes d'évaluation est sélectionnée.

Si vous souhaitez exclure l'admissibilité de certains employés aux documents de performance, vous pouvez utiliser le chargeur de données HCM. A l'aide de l'objet fonctionnel Admissibilité des documents de performance, vous pouvez traiter l'admissibilité pour certaines affectations d'employé spécifiques, plutôt que pour toutes les affectations. De cette façon, les affectations exclues ne seront pas traitées et vous pouvez rendre les affectations admissibles non admissibles, ou inversement.