Cette rubrique comprend la procédure permettant d'afficher l'admissibilité d'un employé aux documents de performance et aux modèles de check-in.
Pour afficher l'admissibilité d'un employé aux documents de performance ou aux modèles de check-in, procédez comme suit :
- Accédez à .
- Recherchez l'employé dont vous souhaitez consulter l'admissibilité.
- Cliquez sur le nom de l'employé dans les résultats de recherche.
Remarque : la page Admissibilité à des documents de performance affiche tous les documents de performance et modèles de check-in correspondant à l'admissibilité de la personne.
- (Facultatif) Cliquez sur Vérifier l'admissibilité pour rechercher tous les documents de performance et modèles de check-in répertoriés.
- (Facultatif) Cliquez sur Ajouter dans la section Admissibilité à des documents de performance pour forcer l'admissibilité de l'employé à un document de performance auquel il n'est pas éligible au terme du traitement d'admissibilité par lots.
- (Facultatif) Cliquez sur Ajouter dans la section Admissibilité à un modèle de check-in pour forcer l'admissibilité de l'employé à un document de check-in auquel il n'est pas éligible au terme du traitement d'admissibilité par lots.
- (Facultatif) Cliquez sur Modifier pour changer manuellement le statut d'admissibilité de l'employé. Les options disponibles sont les suivantes :
- Maintenir l'admissibilité - Forcer l'employé à rester admissible aux documents de performance auxquels il peut devenir non éligible. Cette option n'est disponible que si le statut est Admissible.
- Forcer l'admissibilité - Forcer l'admissibilité de l'employé aux documents de performance auxquels il est contraint d'être non éligible. Cette option n'est disponible que si le statut est Forcer la non admissibilité.
- Forcer la non admissibilité - Forcer la non-admissibilité de l'employé aux documents de performance auxquels il peut devenir éligible. Cette option n'est disponible que si le statut est Admissible ou Admissibilité forcée.