Comment utiliser les profils d'admissibilité lors de l'affectation des objectifs de développement

Les profils d'admissibilité permettent de limiter l'affectation des objectifs aux employés qui répondent à des critères spécifiques. Les critères pris en compte peuvent être d'ordre personnel, comme les qualifications, les compétences ou le genre. Il peut également s'agir de critères liés à l'emploi, comme le lieu de travail ou le grade.

Créer des profils d'admissibilité

Vous créez des profils d'admissibilité pour adapter l'affectation d'objectifs de développement aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez créer des profils d'admissibilité selon des critères spécifiques tels que le service, l'emploi ou le lieu. Vous pouvez également combiner plusieurs critères. Supposons, par exemple, que vous vouliez affecter certains objectifs de développement à tous les membres du service des ventes étant responsables de niveau 3 basés en Californie. Vous pouvez créer un profil d'admissibilité avec ces 3 critères et le nommer Responsable des ventes de niveau 3 en Californie. Pour créer des profils d'admissibilité, utilisez la tâche Profils d'admissibilité sur la page Développement de carrière de l'administrateur. Accédez à Mes groupes de clients > Développement de carrière pour afficher cette page.

Affecter des objectifs de développement en masse à l'aide des profils d'admissibilité

Lorsque vous définissez le traitement d'affectation en masse ou modifiez un traitement d'affectation en masse existant, vous pouvez inclure des profils d'admissibilité. Vous pouvez également marquer tout ou partie des profils d'admissibilité sélectionnés comme obligatoires.

Lorsque vous incluez des profils d'admissibilité dans une demande d'affectation en masse d'objectifs de développement, l'application les affecte de la façon suivante :

• Si tous les profils d'admissibilité inclus sont obligatoires, les employés doivent répondre aux critères de tous ces profils.

• Si aucun profil d'admissibilité inclus n'est obligatoire, les employés doivent répondre aux critères d'un profil au moins.

• Si certains profils d'admissibilité sont obligatoires, les employés doivent répondre aux critères de tous les profils obligatoires et au minimum d'un profil non obligatoire.

• Si un seul profil d'admissibilité inclus est obligatoire, les employés doivent répondre aux critères de ce profil.

Supposons, par exemple, que vous incluez les 3 profils d'admissibilité ci-dessous dans un processus d'affectation en masse :

• Localisation en France : obligatoire

• Titre de responsable marketing : non obligatoire

• Titre de responsable produit : non obligatoire

Dans ce cas, les objectifs de développement inclus dans l'affectation en masse sont attribués aux employés localisés en France et ayant le titre de responsable marketing ou de responsable produit.

Profils d'admissibilité et accessibilité des objectifs

Utilisez les profils d'admissibilité lorsque vous affectez globalement des objectifs de développement à une population cible. Notez toutefois que l'utilisation des profils d'admissibilité lors de l'affectation en masse d'objectifs de développement ne contrôle pas l'accès d'une personne aux objectifs de développement provenant d'autres sources. Vous pouvez affecter un objectif de développement à un salarié à partir de la bibliothèque d'objectifs ou à partir d'autres traitements de gestion des talents, au cours d'une réunion d'évaluation des talents ou d'une évaluation de performance, par exemple.