Affectation en masse des objectifs de développement
La fonctionnalité d'affectation en masse d'objectifs permet d'attribuer des objectifs de développement à de nombreux employés en même temps.
Les spécialistes RH ou les responsables peuvent créer une demande d'affectation en masse, sélectionner des objectifs de développement depuis la bibliothèque d'objectifs ou créer et ajouter des objectifs de développement à la demande. Ils peuvent ensuite soumettre la demande pour affecter les objectifs de développement sélectionnés à une population cible de salariés. Les spécialistes RH peuvent créer le traitement pour un responsable en fournissant le nom du Demandeur pour affecter les objectifs de développement de ce responsable.
Pour accéder à la page de configuration de l'affectation en masse d'objectifs de développement, utilisez l'une des méthodes suivantes :
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Accédez à , puis sélectionnez la tâche Configuration de l'affectation en masse d'objectifs de développement.
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Accédez à Mes groupes de clients, cliquez sur Afficher plus, puis recherchez et sélectionnez l'action rapide Configuration de l'affectation en masse d'objectifs de développement.
Les administrateurs ou les spécialistes RH peuvent créer une demande d'affectation en masse ou copier un traitement d'affectation en masse existant et le mettre à jour pour l'adapter à leurs besoins.
La fonctionnalité d'affectation en masse d'objectifs permet d'effectuer les opérations suivantes :
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Affecter des objectifs à des responsables et à tous leurs collaborateurs ou à leurs seuls collaborateurs directs.
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Exclure certaines personnes de la liste de tous les collaborateurs ou des collaborateurs directs d'un responsable lors de la sélection de la population.
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Sélectionner des profils d'admissibilité pour affecter collectivement les objectifs aux salariés satisfaisant les critères de profil.
Remarque : dans la région Profils d'admissibilité sélectionnés, vous pouvez vérifier l'admissibilité des salariés.
Exécuter le traitement d'affectation en masse d'objectifs
Vous pouvez exécuter le traitement d'affectation en masse d'objectifs à la demande, ou le planifier pour une exécution ultérieure ou récurrente selon un intervalle défini, à l'aide de la tâche Traitements planifiés pour les objectifs de développement sur la page Développement carrière de l'administrateur. Le traitement d'affectation attribue les objectifs de développement à la population de salariés en fonction des critères du profil d'admissibilité. Notez que le traitement d'affectation analyse uniquement la population de salariés pour laquelle l'administrateur des ressources humaines dispose d'un accès de sécurité des données.