Options d'affectation en masse des objectifs de développement

En tant que spécialiste RH ou administrateur, vous utilisez la page Affecter des objectifs en masse pour créer et mettre à jour des demandes d'affectation en masse d'objectifs de développement.

Pour accéder à la page Développement de carrière de l'administrateur, cliquez sur Mes groupes de clients > Développement de carrière. Cliquez ensuite sur la tâche Configuration de l'affectation en masse d'objectifs de développement de votre zone de travail afin de créer des demandes d'affectation en masse d'objectifs de développement aux salariés au nom de leurs responsables.

Lors de la création d'une demande, vous renseignez les valeurs des attributs suivants :

• Nom du traitement

• Nom du demandeur si vous créez le traitement d'affectation en masse pour un responsable

• Employés auxquels affecter les objectifs et employés à exclure

• Profils d'admissibilité pour l'affectation

• Objectifs de développement à affecter

• Moment auquel planifier la demande d'affectation en masse

Vous devez prendre en compte les points suivants lorsque vous indiquez certaines de ces valeurs.

Nom du traitement

Le nom unique du traitement d'affectation en masse vous aide à identifier le traitement lorsque vous voulez le copier, le modifier ou le planifier.

Nom du demandeur

Si vous créez la demande pour quelqu'un d'autre (un responsable, par exemple), indiquez le nom de cette personne. Pour sélectionner les personnes affectées, choisissez l'une des options suivantes :

• Tous les employés placés sous la responsabilité du responsable

• Collaborateurs directs du responsable uniquement

• Personnes sélectionnées uniquement

Vous ne pouvez affecter que les objectifs du demandeur lorsque vous renseignez un demandeur.

Profils d'admissibilité

Vous pouvez ajouter des profils d'admissibilité pour restreindre l'affectation d'objectifs aux seuls employés répondant aux critères de profil que vous marquez comme obligatoires. Vous pouvez limiter l'affectation des objectifs aux salariés qui répondent aux critères d'admissibilité d'emploi, de rôle fonctionnel, de lieu, d'âge ou tout autre critère. Par exemple, vous pouvez ajouter un profil d'admissibilité de lieu à une demande pour restreindre les objectifs aux seules personnes situées dans un endroit donné. Vous pouvez affiner davantage l'admissibilité en ajoutant des critères de rôle afin de restreindre la liste des salariés par lieu et rôle.

Employés à inclure et à exclure

Dans la section Salariés inclus, vous pouvez sélectionner les employés auxquels l'objectif doit être affecté. Après avoir sélectionné un salarié, vous devez sélectionner l'une des options suivantes pour indiquer à qui les objectifs doivent être affectés :

• Salarié sélectionné uniquement

• Personnes placées sous l'autorité directe du salarié sélectionné uniquement

• Toutes les personnes qui relèvent du salarié sélectionné

• Salarié sélectionné et personnes placées sous son autorité directe uniquement

• Salarié sélectionné et toutes les personnes qui lui sont subordonnées

Remarque : les spécialistes RH peuvent sélectionner n'importe quel employé de l'organisation pour affecter des objectifs même s'ils n'ont pas accès à l'employé.

Objectifs de développement

Ajoutez des objectifs de développement à la demande d'affectation en masse. Ces objectifs de développement sont à la disposition des salariés dans leur plan de développement une fois le traitement abouti.