Comment créer des plans d'objectifs pour les nouveaux arrivants dans l'organisation ?

Selon votre rôle et vos privilèges de sécurité, vous pouvez soit ajouter les personnes à un plan d'objectifs existant, soit créer un nouveau plan d'objectifs et l'affecter aux nouvelles recrues de l'organisation.

Si vous ajoutez de nouveaux objectifs de performance à un plan d'objectifs existant, ces nouveaux objectifs sont affectés à tous les employés auxquels le plan est attribué. Notez que les objectifs précédemment inclus dans un plan d'objectifs existant mais déjà affectés à des salariés sélectionnés restent affectés. De même, si vous retirez des salariés jusqu'ici inclus dans le plan d'objectifs et que vous soumettez à nouveau le traitement d'affectation du plan, l'objectif et le plan d'objectifs restent affectés aux salariés exclus.