Comment les paramètres de gestion des objectifs influent sur les actions sur objectif

Les paramètres que vous indiquez lorsque vous créez un objectif ou un plan d'objectifs déterminent si les responsables ou les employés peuvent accéder aux objectifs ou aux plans d'objectifs et les actions qu'ils peuvent effectuer.

Paramètres de gestion des objectifs

Ce tableau répertorie les différents paramètres et décrit leur incidence.

Paramètre	Où le définir	Type	Qui le définit	Quand le définir	Incidence
Autoriser les mises à jour des objectifs par	Plan d'objectifs	Liste avec les options suivantes : Spécialiste RH Spécialiste RH et responsable Spécialiste RH, responsable et salarié	Spécialiste RH	Lors de la création ou de la modification d'un plan d'objectifs	Détermine la personne habilitée à mettre à jour les objectifs du plan d'objectifs.
Actions pour les salariés et les responsables sur les objectifs affectés par les RH	Plan d'objectifs	Liste avec les options suivantes : Annuler et supprimer Annuler uniquement Supprimer uniquement	Spécialiste RH	Lors de la création ou de la modification d'un plan d'objectifs	Détermine si les responsables et les employés peuvent annuler ou supprimer les objectifs affectés par les spécialistes RH. Remarque : ce paramètre n'est activé que si la valeur du paramètre Autoriser les mises à jour des objectifs par est Spécialiste RH, responsable et salarié.
Autoriser le salarié à mettre à jour les attributs clés	Objectif	Case à cocher qui peut être activée ou désactivée.	Spécialiste RH Responsable	Lors de l'affectation d'un objectif	Détermine si les employés auxquels l'objectif est affecté peuvent mettre à jour les attributs clés de l'objectif. Si vous désélectionnez cette case, les employés auxquels l'objectif est affecté peuvent uniquement mettre à jour les attributs non-clés, tels que le statut et la description. Remarque : cette case ne peut être cochée que si le paramètre Autoriser les mises à jour des objectifs par est Spécialiste RH, responsable et salarié.
Source	Objectif	Valeur générée par l'application qui peut être l'une des suivantes : Spécialiste RH Responsable Spécialiste RH et responsable Salarié	Application	Ces valeurs sont définies en fonction de la personne qui a créé ou affecté l'objectif. Spécialiste RH : lorsqu'un spécialiste RH affecte un objectif à un employé Responsable : lorsqu'un responsable affecte un objectif à un salarié Spécialiste RH et responsable : lorsqu'un utilisateur jouant à la fois le rôle de responsable et de spécialiste RH affecte un objectif à un employé Salarié : lorsqu'un salarié crée un objectif pour lui-même	Si l'objectif provient d'un Spécialiste RH, n'importe quel spécialiste RH ayant accès à l'objectif peut le supprimer ou l'annuler. Si la source de l'objectif est Responsable, seules les personnes suivantes peuvent supprimer ou annuler l'objectif : Responsable ayant affecté l'objectif Responsables au-dessus du responsable de l'employé dans la hiérarchie des responsables Spécialistes RH de la personne affectée à l'objectif Si la source de l'objectif est Spécialiste RH et responsable, seules les personnes suivantes peuvent le supprimer ou l'annuler : Utilisateur qui est à la fois le responsable et le spécialiste RH ayant affecté l'objectif Spécialistes RH de la personne affectée à l'objectif Si l'objectif provient d'un Salarié, seuls les employés qui ont créé l'objectif ou leurs spécialistes RH peuvent le supprimer ou l'annuler.

Interaction entre les paramètres de gestion des objectifs

Ce tableau décrit l'impact des différentes combinaisons des paramètres de gestion des objectifs Autoriser les mises à jour des objectifs par et Autoriser le salarié à mettre à jour les attributs clés.

Paramètre de plan d'objectifs Autoriser les mises à jour des objectifs par	Paramètre d'objectif Autoriser le salarié à mettre à jour les attributs clés	Ce qu'un responsable peut faire	Ce qu'un employé peut faire
Spécialiste RH	Non	Ne peut pas ajouter des objectifs Ne peut pas mettre à jour les objectifs	Ne peut pas ajouter des objectifs Ne peut pas mettre à jour les objectifs
Spécialiste RH et responsable	Non	Peut ajouter des objectifs au plan d'objectifs d'un membre de l'équipe Peut mettre à jour les objectifs d'un membre de l'équipe dans le plan d'objectifs	Ne peut pas ajouter des objectifs Ne peut pas mettre à jour les objectifs
Spécialiste RH, responsable et salarié	Non Remarque : les responsables ne peuvent mettre à jour ce paramètre que pour les objectifs affectés par le responsable ou les spécialistes RH à un membre de l'équipe.	Peut ajouter des objectifs au plan d'objectifs d'un membre de l'équipe Peut mettre à jour les objectifs d'un membre de l'équipe dans le plan d'objectifs	Peut mettre à jour les attributs d'avancement des objectifs affectés uniquement Peut ajouter et mettre à jour ses propres objectifs sans restriction
Spécialiste RH, responsable et salarié	Oui Remarque : les responsables ne peuvent mettre à jour ce paramètre que pour les objectifs affectés par le responsable ou les spécialistes RH à un membre de l'équipe.	Peut ajouter des objectifs au plan d'objectifs d'un membre de l'équipe Peut mettre à jour les objectifs d'un membre de l'équipe dans le plan d'objectifs	Peut mettre à jour des objectifs affectés sans restriction Peut ajouter et mettre à jour ses propres objectifs sans restriction