Interaction entre Goal Management et les profils

A l'aide de Profile Management, vous pouvez configurer et gérer les aptitudes et les compétences des employés. Vous pouvez configurer ce contenu afin de satisfaire les exigences des résultats cible des objectifs. Ces résultats cible permettent aux employés d'enrichir et d'améliorer leurs aptitudes.

Une fois qu'un employé a atteint un objectif de performance, son profil de personne est mis à jour pour inclure l'élément de contenu correspondant au résultat cible.

L'image ci-dessous illustre comment Goal Management fonctionne avec Profile Management. Comme vous pouvez le voir dans l'illustration, certaines compétences sont définies dans la bibliothèque de contenu de Profile Management. Vous pouvez les ajouter en tant que résultats cible des objectifs de performance d'un employé. Dans l'image, le résultat cible Adaptation au changement est ajouté à l'objectif de performance de James Ng, Améliorer l'efficacité de l'équipe de 20 %. Lorsque James Ng atteint cet objectif, les notations affectées au résultat cible Adaptation au changement sont mises à jour dans son profil de talent.

Comment ajouter des résultats cible

Pour ajouter des résultats cible à un objectif, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Les sections de contenu pertinentes doivent être configurées dans Profile Management où les administrateurs peuvent définir les résultats cible d'un objectif à l'aide du code abonné GOAL. Une relation est ainsi établie entre les résultats cible de l'objectif et le contenu géré dans le profil de talent.

• L'option de profil HRG_ENABLE_OUTCOMES doit être activée.

Modèles de contenu pouvant être utilisés pour les résultats cible des objectifs de performance

Lorsque vous configurez des sections pour les résultats cible des objectifs de performance, vous ne pouvez utiliser que les modèles de contenu suivants :

• Certificats

• Compétences

• Formation

• Distinctions

• Langues

• Associations

• Projets spéciaux

• Aptitudes

Pour rappel, vous ne pouvez pas utiliser les modèles de contenu suivants :

• Accomplissements

• Domaine d'études

• Préférences de carrière

• Projet professionnel

• Niveau d'études

• Niveau d'études le plus élevé

• Détails du poste technique

• Parcours professionnel

• Préférences de travail

Moment auquel ajouter des résultats cible aux objectifs de performance

Quel que soit l'accès configuré aux sections de profil de contenu, vous pouvez ajouter des résultats cible aux objectifs de performance, puis modifier et sauvegarder les objectifs. Vous pouvez ajouter des résultats cible aux objectifs de performance lorsque vous effectuez l'une des actions suivantes :

• Ajouter des objectifs à la bibliothèque d'objectifs.

• Ajouter des objectifs à un plan d'objectifs lorsque vous créez ou alimentez le plan.

• Affecter des objectifs en masse.

• Administrer les objectifs.

Comment mettre à jour les profils des employés

Lorsqu'un objectif de performance contenant des résultats cible est atteint, le profil de talent de l'employé est mis à jour pour inclure ces résultats cible.

Les administrateurs peuvent inclure des notations pour les résultats cible. Par exemple, la réalisation d'un objectif tel qu'une certification peut inclure un niveau de compétence tel que collaborateur junior, collaborateur, professionnel, spécialiste ou expert. Cela permet à l'employé ou au responsable d'évaluer les performances de l'employé.

• Lorsque l'approbation des objectifs de performance est activée, le responsable peut définir la notation d'un résultat cible. Cette opération doit être réalisée avant que le résultat cible ne soit ajouté au profil de talent de l'employé.

• Lorsque l'approbation des objectifs de performance est ignorée, l'employé peut définir la notation qui est ajoutée au profil de talent.