En tant qu'administrateur des objectifs, comment puis-je affecter des objectifs de performance à des employés occupant des postes spécifiques ?

En tant qu'administrateur des objectifs, vous pouvez affecter des objectifs de performance à des postes spécifiques.

Vous pouvez le faire de 2 manières différentes :

• Dans le cadre de l'affectation d'un plan d'objectifs
• Avec une affectation ou un partage en masse des objectifs de performance

Dans un cas comme dans l'autre, vous pouvez définir le poste concerné dans un profil d'admissibilité. Vous devez associer le profil d'admissibilité à un traitement d'affectation ou de partage d'objectifs en masse, ou à une affectation de plan d'objectifs. Ajoutez ensuite les objectifs pertinents pour le poste en question. Lorsque vous exécutez le traitement planifié approprié, seuls les employés dont le poste est indiqué dans le profil d'admissibilité se voient affecter l'objectif de performance.