Comment affecter des plans d'objectifs

Lorsque vous créez un plan d'objectifs standard, les objectifs qu'il contient ne sont pas automatiquement affectés aux salariés inclus dans ce plan. Vous devez exécuter un traitement planifié pour affecter les objectifs.

Comment affecter les plans d'objectifs

Pour affecter des plans d'objectifs, procédez comme suit :

1. Cliquez sur le lien Traitements planifiés des objectifs de performance disponible sur la page de destination Objectifs de l'administrateur.

2. Sélectionnez le type de traitement Affecter les plans d'objectifs.

3. Sélectionnez le nom du plan d'objectifs comme nom de traitement.

4. Soumettez le traitement.

Conséquences de l'activation du traitement par lots multithread

Si les options de profil pour le traitement par lots multithread des plans d'objectifs ont été configurées, plusieurs traitements enfant sont créés pour affecter les plans d'objectifs de manière espacée. Le traitement parent reste en suspens jusqu'à ce que les traitements enfant soient terminés. Le nombre de traitements enfant (ou de threads) créés et les destinataires de chaque traitement dépend des valeurs indiquées pour les options de profil suivantes :

• HRG_GP_MAX_THREADS

• HRG_GP_MINCOUNT_EACHTHREAD

• HRG_GP_MINCOUNT_LASTTHREAD

Le tableau ci-dessous indique la valeur par défaut de ces options de profil et les points à prendre en compte lorsque vous renseignez une valeur pour ces options.

Option de profil	Description	Valeur par défaut	Points à prendre en compte
HRG_GP_MAX_THREADS	Indique le nombre maximum de threads pour chaque traitement par lots qui affecte les objectifs d'un plan d'objectifs.	4	Si la valeur de cette option de profil est définie sur 0 ou 1, seul un traitement monothread est créé. La valeur de cette option de profil ne peut pas être supérieure à 8. Au-delà de 8, la valeur d'option de profil est réinitialisée à la valeur par défaut de 4.
HRG_GP_MINCOUNT_EACHTHREAD	Indique le nombre minimum d'affectations requises pour chaque thread du traitement par lots multithread.	5 000	Il est recommandé de ne pas modifier la valeur par défaut.
HRG_GP_MINCOUNT_LASTTHREAD	Indique le nombre minimum d'affectations requises pour le dernier thread du traitement par lots multithread.	1000	Il est recommandé de ne pas modifier la valeur par défaut.

La valeur définie pour l'option de profil HRG_GP_MAX_THREADS indique uniquement le nombre maximal de threads. Le nombre réel de threads à créer est déterminé dynamiquement en fonction des valeurs définies pour les options de profil HRG_GP_MINCOUNT_EACHTHREAD et HRG_GP_MINCOUNT_LASTTHREAD.

Les affectations de chaque thread, à l'exception du dernier, sont calculées comme suit : Nombre total de personnes affectées au plan d'objectifs/Nombre total de threads

Par exemple, supposons que ces valeurs soient affectées aux trois options de profil.

• HRG_GP_MAX_THREADS : 5

• HRG_GP_MINCOUNT_EACHTHREAD : 5000

• HRG_GP_MINCOUNT_LASTTHREAD : 1000

Supposons également que le nombre de personnes auxquelles les plans d'objectifs doivent être affectés est de 20500. Dans ce cas, 4 traitements enfant sont créés. Le nombre d'affectations effectuées dans chaque traitement enfant à l'exception du dernier s'élève à 5000. Le dernier traitement enfant affecte les objectifs au plan d'objectifs pour les 5 500 personnes restantes.

A quoi s'attendre une fois le traitement planifié terminé

Lorsque vous exécutez le traitement pour un nouveau plan d'objectifs, que vous réexécutez le traitement planifié pour un plan d'objectifs existant ou que vous modifiez un plan d'objectifs et réexécutez le traitement :

• Les objectifs du plan sont affectés à tous les nouveaux salariés sélectionnés dans le plan d'objectifs.

• Les nouveaux objectifs inclus dans le plan sont affectés à tous les salariés sélectionnés.

• Les objectifs inclus dans le plan d'objectifs mais déjà affectés aux salariés sélectionnés restent affectés. De tels objectifs restent inchangés pour les salariés sélectionnés.

• Les objectifs inclus dans le plan d'objectifs, précédemment affectés à des salariés qui se retrouvent par la suite exclus de ce plan, continuent d'apparaître. Ces objectifs ou plans d'objectifs restent inchangés pour les salariés exclus. Vous devez retirer manuellement l'objectif du plan d'objectifs pour les salariés inclus dans toute demande antérieure.