Comment créer des objectifs d'organisation
Un objectif d'organisation désigne un objectif qu'un responsable peut partager avec d'autres employés de son organisation afin d'atteindre les buts fixés par l'entreprise.
Par exemple, si le but de l'organisation est d'augmenter la part de marché de 20 % d'ici la fin de l'année, le responsable des ventes peut créer un objectif d'organisation de type "Augmenter les ventes de 25 % avant la fin de l'année".
Pour créer un objectif d'organisation, les conditions suivantes doivent être remplies :
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L'administrateur doit avoir activé l'option de profil HRG_ENABLE_ORGANIZATION_GOAL.
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Vous devez disposer du privilège Gérer l'objectif de performance pour l'organisation.
Pour créer un objectif d'organisation, créez un objectif sur votre page Objectifs, puis cochez la case Partager cet objectif avec votre organisation.
Le libellé Objectif d'organisation permet d'identifier facilement les objectifs d'organisation sur la page Objectifs.
Que se passe-t-il lorsque vous partagez un objectif en tant qu'objectif d'organisation
Les objectifs d'organisation que vous créez sont automatiquement partagés avec les employés placés sous votre autorité. Ils peuvent voir cet objectif dans la sous-section Objectifs d'organisation de la section Objectifs partagés avec moi de leur page d'objectifs.
Actions possibles sur un objectif d'organisation
Saviez-vous que vous pouviez effectuer les mêmes actions sur les objectifs d'organisation que sur les objectifs standard ? Toutefois, vous ne pouvez pas partager ces objectifs car ils sont automatiquement mis en commun.
Vous pouvez affecter un objectif d'organisation aux employés placés sous votre autorité. Vous pouvez aligner l'objectif d'organisation sur tout objectif qui est partagé avec vous.