Quelle est la différence entre annuler et supprimer des objectifs de performance ?

Vous avez la possibilité d'annuler ou de supprimer des objectifs de performance.

Lorsque vous supprimez un objectif de performance, celui-ci est définitivement retiré du plan d'objectifs. Les employés et les responsables ne peuvent plus voir l'objectif en question. En règle générale, vous supprimez les objectifs qui ne sont plus pertinents pour mesurer votre performance ou ceux que vous avez créés par erreur.

Lorsque vous annulez un objectif de performance, celui-ci reste dans le plan d'objectifs. En revanche, cet objectif ne peut plus être modifié, même par les personnes ayant accès au plan d'objectifs. Si l'objectif était précédemment inclus dans un document de performance, il continue d'en faire partie. Par exemple, si vous avez évolué vers un rôle, vous pouvez annuler les objectifs qui ne sont plus pertinents pour votre nouveau rôle. Toutefois, comme ils ne sont pas retirés du document de performance auquel ils ont été ajoutés précédemment, ils peuvent être utilisés dans le cadre des discussions sur la performance.