Comment mettre les objectifs de performance à la disposition des salariés

Selon les autorisations dont ils disposent, les spécialistes RH et les responsables peuvent affecter des objectifs aux salariés afin que ces derniers puissent les adapter à leurs besoins particuliers.

Les responsables peuvent allouer des objectifs aux salariés de l'une des manières suivantes :

• Ajouter des objectifs aux salariés à partir de l'onglet Objectifs dans la vue à la une du salarié.

• Ajouter des objectifs aux salariés sélectionnés sur la page Aperçu de la performance et des objectifs.

• Marquer un objectif en tant qu'objectif pouvant être partagé avec l'organisation lors de l'ajout ou de la modification d'un objectif sur la page Objectifs du responsable.

• Partager des objectifs avec des salariés et des collègues à partir de la page Objectifs du responsable.

• Ajouter des objectifs dans la section Objectifs de performance du document de performance d'un salarié ou importer les objectifs d'un autre salarié dans le document de performance d'un salarié.

Les spécialistes RH peuvent allouer des objectifs aux salariés de l'une des manières suivantes :

• Ajouter des objectifs dans la section Objectifs lors de la création ou de la modification d'un traitement d'affectation en masse.

• Ajouter des objectifs dans la section Objectifs lors de la création ou de la modification d'un plan d'objectifs.

• Ajouter un objectif de performance lors d'une réunion d'évaluation des talents.

Affecter des objectifs aux salariés

Le tableau ci-dessous décrit les moyens dont disposent les différents rôles pour affecter des objectifs aux salariés.

Rôle	Description
Responsables	Les responsables peuvent affecter leurs propres objectifs, en ajouter de nouveaux ou utiliser des objectifs existants provenant de la bibliothèque d'objectifs. Ils peuvent affecter des objectifs à tous leurs collaborateurs directs ou à un seul d'entre eux. Lorsqu'un plan d'objectifs principal est actif, les responsables peuvent également affecter des objectifs à des personnes autres que leurs collaborateurs directs. Lorsque les responsables affectent leurs propres objectifs aux salariés, les objectifs du salarié sont automatiquement alignés sur les leurs. Les responsables peuvent utiliser la fonction d'affectation des objectifs pour une application en cascade. Les cadres supérieurs peuvent affecter leur objectif à d'autres responsables placés sous leur autorité. Les supérieurs hiérarchiques peuvent à leur tour affecter les objectifs à leurs collaborateurs directs. Ils peuvent affecter les objectifs tels quels ou les modifier pour les adapter à la population à laquelle ils les destinent.
Spécialistes RH	Les spécialistes RH peuvent affecter des objectifs aux salariés en créant un plan d'objectifs associé à une période d'évaluation pour une population donnée et en lui ajoutant des objectifs. Les spécialistes RH peuvent ajouter des objectifs directement avant ou après que le plan a été créé. Selon les paramètres du plan d'objectifs, les spécialistes RH peuvent l'enrichir avec d'autres objectifs. Remarque : si vous disposez d'un plan d'objectifs principal actif, tous les objectifs sont affectés au plan d'objectifs principal de la période d'évaluation et de l'affectation d'emploi du salarié sélectionnées. Les spécialistes RH peuvent également fixer des objectifs aux salariés à l'aide des demandes d'affectation en masse, des feuilles de calcul générées par l'application et d'autres outils, tels que les chargeurs de données.

Partager des objectifs avec l'organisation

Les administrateurs d'objectifs ou les dirigeants d'organisation peuvent partager leurs objectifs et les mettre à la disposition des salariés de leur hiérarchie. Ces objectifs sont identifiés en tant qu'objectifs d'organisation sur la page Objectifs. Les employés qui dépendent de la personne partageant l'objectif peuvent voir ces objectifs dans la sous-section Objectifs d'organisation de la section Objectifs partagés avec moi de leur page Objectifs. Ils peuvent ajouter ces objectifs d'organisation à leurs propres objectifs.

Partager des objectifs avec d'autres

Au lieu d'affecter les objectifs, les responsables peuvent choisir de les partager avec leurs collaborateurs directs et indirects. Les salariés peuvent partager des objectifs avec leurs collègues. Les salariés peuvent également aligner leurs objectifs sur les objectifs partagés d'un responsable ou d'un collègue. Un objectif ajouté par un salarié à partir des objectifs partagés est automatiquement aligné sur l'objectif partagé d'origine.