Alignement des objectifs de performance
Vous alignez des objectifs de performance pour lier un objectif d'un employé à un objectif de plus haut niveau, tel qu'un objectif d'organisation ou un objectif de responsable. Ce lien permet à l'objectif de l'employé de soutenir et contribuer à la réalisation de l'objectif d'organisation, d'équipe ou de responsable de plus haut niveau.
Vous ne pouvez aligner l'un de vos objectifs qu'avec un seul autre objectif, chacun devant être associé à la même période d'évaluation.
Vous pouvez également aligner vos objectifs sur ceux de collègues afin de prendre en charge leurs objectifs s'ils sont sur la même période d'évaluation. Cela permet à des employés membres d'équipes informelles ou de groupes travaillant avec divers groupes hiérarchiques de démontrer un lien entre eux. Pour le responsable de l'objectif sur lequel les autres sont alignés, cela permet de déterminer le nombre de personnes participant à la réalisation de l'objectif (pour un projet ou une initiative spécifique, par exemple). Souvenez-vous que vous ne pouvez pas aligner des objectifs privés sur un autre objectif, et inversement.
Si un objectif est aligné sur un autre, la mention Aligné apparaît pour l'objectif source et l'objectif aligné sur la page Objectifs.
Alignement automatique des objectifs
Lorsque des dirigeants d'organisation partagent leur objectif avec les employés de leur organisation ou que des responsables affectent leurs propres objectifs à des employés, les objectifs affectés sont des copies conformes de l'objectif source. Ces objectifs affectés sont automatiquement alignés sur l'objectif source. Les objectifs que vous ajoutez à partir de la section Objectifs partagés avec moi de votre page Objectifs sont également automatiquement alignés sur l'objectif source partagé.
Retirer un alignement d'objectifs
Les responsables, les employés et les spécialistes RH peuvent retirer l'alignement entre deux objectifs. La suppression d'un objectif aligné sur un autre rompt l'alignement entre ces objectifs. L'objectif qui n'est pas supprimé n'est pas affecté et peut être aligné sur un autre objectif. Si vous annulez un objectif d'organisation, celui-ci est désaligné des autres objectifs.