Comment fournir un retour pour les objectifs de performance

Le retour est un élément important du workflow des objectifs de performance. Il aide les employés à améliorer leurs performances individuelles et à atteindre les objectifs organisationnels.

Les employés et leurs responsables peuvent demander un retour sur les objectifs de performance de l'employé. Une notification est envoyée lorsqu'une personne de votre organisation sollicite un retour de votre part. La notification répertorie les objectifs pour lesquels vous devez fournir un retour et la date d'échéance.

Faire un retour

Vous pouvez fournir un retour de différentes façons :

• Utiliser la notification que vous recevez.

• Vérifier les demandes de retour sur votre page Retour.

Pour fournir un retour à l'aide de la notification que vous recevez :

1. Ouvrez la notification qui répertorie les objectifs pour lesquels vous devez fournir un retour.

2. Cliquez sur Faire un retour.

3. Les demandes de retour sont affichées dans la section Demandes de retour sur d'autres de la page Retour avec les détails suivants :

   • Date d'échéance du retour

   • Personne ayant demandé le retour et date de la demande

   • Nom de l'objectif

4. Cliquez sur le lien de retour.

5. Sur la page Retour sur objectif de performance, donnez votre avis et cliquez sur Soumettre.

Pour fournir un retour en vérifiant les demandes de retour sur votre page Retour :

1. Accédez à la page Moi > Carrière et performance > Retour.

2. Développez la section Demandes de retour sur d'autres.

3. Vous pouvez identifier les nouvelles demandes par leur statut Nouveau. Cliquez sur le lien de retour.

4. Sur la page Retour sur objectif de performance, donnez votre avis et cliquez sur Soumettre.

Réviser le retour

Vous pouvez parfois recevoir des demandes de révision du retour que vous avez fourni pour un objectif de performance. L'administrateur ou le spécialiste RH d'un employé peut nécessiter davantage de détails sur les performances de cet employé.

Vous pouvez revoir le retour de diverses manières :

• Utiliser la notification que vous recevez.

• Vérifiez le retour que vous avez donné sur votre page Retour.

Pour réviser le retour fourni pour les objectifs de performance à l'aide de la notification que vous recevez :

1. Ouvrez la notification concernant la demande de révision du retour.

2. Consultez les détails de la demande.

3. Cliquez sur Réviser le retour.

4. Mettez à jour le retour donné et cliquez sur Soumettre.

Pour réviser le retour que vous avez donné à partir de votre page Retour :

1. Accédez à la page Moi > Carrière et performance > Retour.

2. Développez la section Demandes de retour sur d'autres.

3. Les demandes de retour terminées que vous avez été invité à revoir ont désormais le statut En cours. Cliquez sur le lien de retour.

4. Sur la page Retour sur objectif de performance, révisez votre retour et cliquez sur Soumettre.