Plan d'objectifs principal

Un plan d'objectifs principal désigne un plan d'objectifs commun dont dispose tous les utilisateurs pour toutes les périodes d'évaluation. Vous ne pouvez avoir qu'un seul plan d'objectifs principal actif pour une organisation.

Un plan d'objectifs principal présente les caractéristiques suivantes :

• Tous les utilisateurs peuvent mettre à jour le plan d'objectifs principal.

• Les pondérations sont activées par défaut pour le plan d'objectifs principal.

• Par défaut, l'option Appliquer une somme de 100 % aux pondérations des objectifs est désactivée. Vous pouvez toutefois l'activer.

• Vous pouvez sélectionner le plan d'objectifs principal lorsque vous utilisez l'action Ajouter un objectif de performance ou affectez des objectifs en masse. Toutefois, vous ne pouvez pas ajouter d'objectifs à un plan d'objectifs principal lorsque vous le créez ou le modifiez.

• Vous ne pouvez indiquer aucun profil d'admissibilité pour un plan d'objectifs principal.

Intégration du plan d'objectifs principal et des objectifs

D'autres solutions peuvent utiliser le plan d'objectifs principal comme suit :

• Lorsqu'un plan d'objectifs principal est actif, les objectifs de performance ajoutés à une réunion d'évaluation des talents sont automatiquement ajoutés au plan d'objectifs principal de la période d'évaluation sélectionnée.

• Ces règles s'appliquent aux objectifs inclus dans les documents de performance disponibles dans l'application multi-écran Performance Management :

  • Si le plan d'objectifs principal est associé au type de document utilisé pour un modèle de document de performance, un plan d'objectifs principal est créé pour cette période d'évaluation lorsque l'administrateur crée un document de performance multi-écran basé sur ce modèle. Un plan d'objectifs principal n'a pas nécessairement besoin d'être ajouté à la période d'évaluation du document de performance.

  • Les objectifs du modèle de document de performance sont ajoutés au plan d'objectifs principal.

  • Si le plan d'objectifs principal est associé au type de document utilisé pour le modèle de document de performance, les objectifs sont ajoutés au plan d'objectifs principal lorsque vous les copiez à partir d'un document de performance.