Remarques concernant l'ajout ou le retrait de compétences dans les sections de compétence des profils de talent

Voici quelques points à prendre en compte lors de l'ajout ou du retrait de compétences dans les sections de compétence des profils de talent.

• Les compétences ajoutées par les responsables ou les employés au document de performance sont ajoutées au profil de talent de l'employé avec le type d'évaluateur configuré dans le modèle de document de performance.
• Les approbations de profil de talent ne sont pas déclenchées lors de l'ajout ou du retrait d'une compétence directement dans une section de compétence du profil de personne d'un document de performance. Si vous utilisez les approbations dans les profils de talent et que vous ne souhaitez pas qu'elles soient ignorées dans le document de performance, vous pouvez utiliser la personnalisation pour masquer les boutons Ajouter et Retirer dans le document de performance.
• Toute modification apportée aux compétences d'une section de compétence du profil de personne dans un document de performance mettra à jour l'ensemble des autres documents de performance en cours avec les sections de compétence du profil de personne dont les tâches de définition des objectifs ou d'évaluation ne sont pas terminées. Par exemple, si une nouvelle compétence est ajoutée dans un document de performance semestriel, celle-ci sera affichée dans le profil de talent de l'employé et ajoutée au document de performance de fin d'année, s'il est créé.
• Seules les compétences ajoutées directement dans les documents de performance peuvent être supprimées. Les compétences du profil de talent d'un employé provenant d'une autre source ne peuvent pas être supprimées des documents de performance et doivent être retirées de la source d'origine.
• Les compétences supprimées par les employés ne seront pas retirées des autres documents de performance en cours si elles ont déjà été évaluées par le responsable.