Synchroniser les compétences du profil de personne dans les documents de performance

Si les compétences du profil de talent d'un employé ne figurent pas dans son document de performance, vous pouvez exécuter le traitement Synchroniser les compétences du profil de personne dans les documents de performance pour identifier les compétences manquantes et les ajouter aux documents de performance de l'employé.

Lorsque les spécialistes RH exécutent le traitement ESS Synchroniser les compétences du profil de personne dans les documents de performance pour ajouter les compétences manquantes au document de performance de l'employé, le traitement exclut les compétences en double qui existent déjà dans d'autres sections de compétences du document de performance. Les documents de performance ne sont mis à jour que si la tâche Fixer les objectifs et les autres tâches d'évaluation sont incomplètes.

• Ajoute uniquement les compétences du profil de talent du salarié qui ne figurent pas dans les sections de compétence du document de performance renseignées à l'aide du profil de personne. Les sections de compétence renseignées à partir d'un profil d'emploi, d'organisation ou de poste ne sont pas affectées.
• Les documents de performance en cours dans lesquels les tâches de définition des objectifs et d'évaluation sont incomplètes sont traités.
• Les documents de performance terminés et annulés ne sont pas traités.
• Il est recommandé de programmer l'exécution du traitement une fois par jour afin de tenir les documents de performance à jour.

Si le document de performance d'un employé comporte plusieurs sections de compétence alimentées à l'aide de différents profils de modèle qui contiennent la même compétence (organisation et emploi, par exemple), ces doublons sont insérés dans le document de performance. Assurez-vous que les profils de modèle ne contiennent pas de compétences en double pour éviter qu'elles ne se retrouvent dans les documents de performance.