Mettre à jour les sections de compétence du profil de modèle des documents de performance

Vous pouvez exécuter le traitement Mettre à jour les sections de compétence du profil de modèle des documents de performance pour actualiser les sections de compétence dans les documents de performance renseignés à l'aide d'un profil de modèle.

Vous pouvez exécuter le traitement pour inclure les nouvelles compétences ajoutées aux profils d'emploi, de poste ou d'organisation dans les documents de performance qui utilisent ces profils.

Le traitement met uniquement à jour les documents de performance en cours. Les documents de performance en cours indiquent quand l'une des tâches d'évaluation (auto-évaluation des salariés, évaluation des responsables et gestion des retours des participants) est incomplète.

En outre, le traitement ne peut qu'ajouter de nouvelles compétences aux documents de performance. Si les documents de performance incluent des compétences qui ne sont plus pertinentes, vous devez les supprimer manuellement. Les compétences dont la date de fin est définie dans les profils ne sont pas automatiquement retirées des documents de performance.