Comment retirer des objectifs figurant dans un document de performance

Le rôle d'une personne ayant ajouté un objectif de performance ou de développement à un document de performance et l'emplacement où cet objectif a été ajouté déterminent qui peut le retirer et à partir d'où.

Seul les responsables et les salariés peuvent retirer des objectifs des documents de performance. Ils doivent retirer les objectifs manuellement, directement à partir d'un document de performance. Il n'existe aucun traitement permettant le retrait automatique d'objectifs des documents de performance lors de la mise à jour des documents ou des objectifs de salarié dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière.

Le tableau suivant décrit différents scénarios dans lesquels un objectif de performance ou un objectif de développement est ajouté à un document de performance, et indique les personnes habilitées à retirer cet objectif du document de performance et les processus métier de gestion des objectifs et de développement de carrière concernés.

Scénario	Description (personne habilitée à retirer l'objectif)
Le responsable évalue l'objectif d'un salarié figurant dans son document de performance.	Le salarié ne peut pas retirer l'objectif du document de performance.
Le salarié a ajouté l'objectif au document de performance ou à sa liste d'objectifs dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière.	Le salarié peut retirer l'objectif du document de performance et également le supprimer de sa liste d'objectifs dans les processus métier de gestion des objectifs et de développement de carrière. Le retrait de l'objectif du document de performance n'entraîne pas automatiquement son retrait de la liste des objectifs du salarié. Le responsable peut retirer l'objectif du document de performance mais il ne peut pas le supprimer de la liste des objectifs du salarié dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière.
Le responsable du salarié a ajouté l'objectif au document de performance ou à la liste des objectifs du salarié dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière.	Le salarié ne peut pas retirer l'objectif du document de performance. Le responsable peut retirer l'objectif du document de performance et également le supprimer de la liste des objectifs du salarié dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière. Le retrait de l'objectif du document de performance n'entraîne pas automatiquement son retrait de la liste des objectifs du salarié.
Le spécialiste RH a ajouté l'objectif en tant qu'élément de contenu spécifique à un modèle de document de performance mais ne l'a pas marqué comme obligatoire dans le modèle.	Le salarié ne peut pas retirer l'objectif du document de performance. Le responsable peut retirer l'objectif du document de performance et également le supprimer de la liste des objectifs du salarié dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière. Le retrait de l'objectif du document de performance n'entraîne pas automatiquement son retrait de la liste des objectifs du salarié.
Le spécialiste RH a ajouté l'objectif en tant qu'élément de contenu spécifique à un modèle de document de performance et l'a marqué comme obligatoire dans le modèle.	Ni le responsable ni le salarié ne peuvent retirer l'objectif du document de performance.
Une personne autre que le responsable du salarié a ajouté l'objectif à la liste des objectifs du salarié dans les processus métier de gestion des objectifs ou de développement de carrière et l'a inclus dans le document de performance du salarié en fonction des paramètres du modèle de document de performance.	Ni le responsable ni le salarié ne peuvent retirer l'objectif du document de performance.