Modèles de notation
Utilisez les modèles de notation pour évaluer la performance et le niveau de maîtrise des salariés dans les aptitudes et qualités configurées dans le profil de personne.
Par ailleurs, vous pouvez utiliser les modèles de notation afin d'indiquer les niveaux de maîtrise cible pour les éléments d'un profil de modèle de sorte que le profil de modèle puisse être comparé aux profils des salariés. Utilisez la tâche Gérer les modèles de notation de profil dans la zone de travail Profils pour créer un modèle de notation.
Pour noter la performance et le niveau de maîtrise des salariés, associez les modèles de notation aux types de contenu inclus dans le profil de personne. Vous pouvez alors noter les salariés sur les éléments de ce type. Par exemple, vous pouvez noter les salariés sur l'élément de contenu Communication du type de contenu Compétences.
Pour les profils de modèle, vous pouvez indiquer les niveaux de maîtrise cible pour les éléments du profil afin de comparer les profils de modèle aux profils des salariés. A l'aide des notations :
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Les responsables peuvent comparer un profil de modèle à des profils de salariés et déterminer la personne la plus apte à occuper un poste.
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Les salariés peuvent comparer leurs profils aux profils de modèle afin d'identifier les éléments suivants :
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Postes adéquats au sein de l'organisation.
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Ecarts de compétences à combler avant de postuler à d'autres postes.
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Des modèles de notation mesurant le potentiel, l'impact et le risque de départ des salariés sont également disponibles.
Les modèles de notation peuvent inclure tout ou partie des composants suivants, selon l'utilisation du modèle :
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Niveaux de notation
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Points d'évaluation
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Catégories de notation
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Grilles
Niveaux de notation
Les niveaux de notation identifient les valeurs qualitatives, telles que 1, 2, 3 ou 4, que vous utilisez pour noter un salarié.
Pour les modèles de notation utilisés par Oracle Fusion Performance Management, vous devez :
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Définir les notations numériques, essentiellement pour les modèles de notation des documents de performance utilisant des notations calculées.
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Définir les niveaux de notation utilisant des nombres entiers, le plus grand nombre indiquant la notation la plus élevée. Les niveaux de notation déterminent les notations hautes et basses dans les analyses.
Points d'évaluation
Définissez les points d'évaluation pour les modèles de notation des documents de performance qui utilise la méthode de calcul par moyenne, somme ou tranche. Les points d'évaluation et les fourchettes de points que vous définissez dans le modèle de notation sont utilisés pour calculer les notations.
Catégories de notation
Utilisez les catégories de notation afin de regrouper les niveaux de notation pour les outils d'analyse utilisés dans le traitement d'évaluation des talents, tels que le diagramme à zones. Vous pouvez regrouper les niveaux de notation en catégories (faible, moyenne, élevée) qui seront utilisées en tant que libellés dans les analyses. Une fois les catégories de notation paramétrées, il est vivement conseillé de ne plus les modifier, tout changement pouvant avoir une incidence sur les analyses.
Grilles
Les applications Oracle Fusion Compensation Management et Oracle Fusion Performance Management utilisent les grilles de modèle de notation pour déterminer le pourcentage cible minimum et maximum de salariés devant recevoir chaque niveau de notation. Compensation Management utilise les valeurs de la grille que vous paramétrez directement sur les modèles de notation. Vous avez toutefois la possibilité de paramétrer des grilles à l'aide de la tâche Gérer la grille de notation cible pour les modèles de notation utilisés dans Performance Management.