Créer un plan de succession privé

Cet exemple explique comment créer un plan de succession privé pour un emploi.

Le tableau ci-dessous résume les décisions clés inhérentes à ce cas de figure.

Décisions à prendre	Exemple type
Quel type de plan dois-je créer ?	Emploi
Dois-je ajouter des candidats externes ?	Non
Combien de propriétaires dois-je ajouter au plan ?	Deux au minimum

Récapitulatif des tâches

Pour créer un plan de succession :

1. Entrez les détails du plan de succession.

2. Sélectionnez des candidats.

3. Ajouter des propriétaires.

Entrer les détails du plan de succession

1. Cliquez sur Mes groupes de clients > Plans de succession.

2. Sur la page Aperçu de la succession, cliquez sur Ajouter. La page Créer un plan de succession s'ouvre.

3. Dans le champ Nom du plan, entrez Directeur de la gestion des talents.

4. Dans la liste Type de plan, sélectionnez Emploi.

5. Renseignez les champs Statut et Description comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

   Champ	Valeur
   Statut	Actif
   Description	Directeur de la gestion des talents

6. Cochez la case Privé.

7. Dans la liste Emploi, sélectionnez Directeur.

   Les emplois qui s'affichent sont ceux définis par votre organisation.

Sélectionner les candidats

Suivez les étapes ci-dessous pour chaque candidat que vous souhaitez ajouter au plan.

1. Dans la section Candidats, cliquez sur Ajouter > Candidat interne.

2. Dans le champ Nom, recherchez et sélectionnez un candidat.

3. Dans la liste Préparation, sélectionnez un niveau de préparation pour le candidat.

   Vous pouvez ajouter ou retirer des niveaux de préparation à l'aide de la tâche Codes express de gestion de la succession dans la zone de travail Configuration et maintenance.

4. Renseignez les champs Classement, Successeur par intérim et les autres champs de notation.

5. Cliquez sur OK.

Ajouter des propriétaires

Par défaut, la personne qui crée le plan de succession est ajoutée en tant que propriétaire de type Administrateur. Si vous n'en ajoutez pas d'autres, aucune autre personne ne pourra accéder au plan car il s'agit d'un plan privé. Suivez les étapes ci-dessous pour chaque propriétaire que vous souhaitez ajouter au plan.

Remarque : pour accéder à la zone de travail Plans de succession, les propriétaires doivent hériter du rôle Responsabilité Gestion des plans de succession. Par défaut, le rôle de l'emploi Spécialiste RH hérite de cette responsabilité.

1. Dans la section Propriétaires, cliquez sur Ajouter.

2. Dans le champ Propriétaire, recherchez et sélectionnez le propriétaire d'un plan.

3. Dans la liste Type de propriétaire, sélectionnez un type.

   Seul un administrateur peut gérer les détails du plan. Les responsables des candidats peuvent ajouter et retirer des candidats tandis que les visualiseurs ne peuvent que consulter le plan.

4. Cliquez sur OK.

5. Cliquez sur Sauvegarder et fermer pour sauvegarder le plan de succession.